5月1日起一批新法實施 《精神衛生法》終結"被精神病"【6】

　　山西

　　山西省事業單位崗位績效考核新規公布 5月1日起實施

　　4月22日，山西省委組織部、省人力資源和社會保障廳公布《事業單位工作人員崗位績效考核暫行辦法》，5月1日起實施。實施后，事業單位工作人員平時考核和年度考核結果將作為其發放績效工資、續聘、解聘、獎勵、晉升、培訓、調整崗位的主要依據，連續兩年被確定為不合格等次的，可以降聘、解除聘用合同。

　　考核德能勤績廉5個方面

　　除參照公務員法進行人事管理和轉制為企業的工作人員，各類事業單位工作人員都將按該辦法進行考核。考核對象為事業單位所有在冊正式工作人員，包括管理人員、專業技術人員和工勤技能人員。

　　新規中的考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。考核內容包括德、能、勤、績、廉5個方面，重點是工作績效。德，主要考核遵紀守法情況以及在政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德等方面的表現﹔能，主要考核履行崗位職責能力、業務水平以及管理水平、業務技術的提高、知識更新等情況﹔勤，主要考核公益服務意識、工作責任心、勤奮敬業精神和工作態度等方面的情況﹔績，主要考核履行崗位職責情況，完成工作任務的數量、質量、效率、取得成果的水平、所產生的社會效益和經濟效益以及服務對象的滿意度﹔廉，主要考核廉潔從業方面的表現。

　　平時考核是基礎

　　根據新規定，各事業單位將圍繞考核內容，分別制定符合崗位實際需要、明確具體的量化考核標准，考核一般採取百分制的辦法。確實不能量化的，採取定性表述的方式。不同崗位的工作人員在業務水平和工作業績方面應有不同的要求。