收入分配暫居人民網兩會調查關注度首位

人民網北京2月4日電 （記者賈玥）1月26日，2015年人民網兩會調查上線，就公眾關注的16個熱點問題展開網上調查。這已經是人民網連續第14年推出兩會調查。截至目前，“收入分配”暫居關注度排行榜首位。

從網友投票看，收入差距最突出的3個現象分別是行業差距過大、普通員工與管理者之間差距過大以及區域差距過大。建立職工工資正常增長長效機制﹔加快壟斷行業改革，根治收入過高問題﹔完善社會保障制度，促進基本公共服務均等化被認為最能有效縮小收入差距。

七成網友對個人收入不滿意

在對個人收入滿意度的調查中，有72.76%的網友投票選擇“不滿意”，認為“一般”的佔22.27%，二者相加超過投票人數的九成。而選擇“滿意”或“非常滿意”的不足5%。

針對同一問題，2014年的投票結果類似：認為個人收入“不滿意”或“非常不滿意”的比例為95.10%，自認滿意者同樣少於5%。

2013年11月公布的《中央關於全面深化改革若干重大問題的決定》要求健全工資決定和正常增長機制。本次調查顯示，有35.79%的網友表示，所在單位不會為員工調整工資﹔還有22.88%的網友所在單位超過5年才會調薪一次。這顯示出完成這項任務的緊迫性。

不少網友留言呼吁給教師、基層公務員、技術工人等基層工作者提高工資待遇。

網友“一生平安”：在農村任教30多年了，工資依然低，上有小下有小，負擔大。希望政府想想農村教育，提高國民素質關鍵在農村。

網友“陽光照耀中華”：在中小學一線工作的教師，每天工作時間長、待遇低，在職代課教師待遇更低。

網友“嬌”：基層公務員收入甚少，雖然已經出台政策要給公務員漲工資，但是力度不大。有的基層公務員連最基本的生活都解決不了。打個比方，剛結婚的小年輕，月工資4000元，要交2600元房貸，上面還有4個老人，下面還有小孩，還要解決最基本的生活問題，根本就沒有節余。誰能體恤一下他們？

網友“問問”：技術工人近40年的工齡，工資沒有一個工齡10多年的工程師高，比相同工齡的“假高工”低一倍多。

網友“炎黃子孫”：我是一名郵政職工，郵電合一時職工的工資、獎金、福利勞保待遇等等都挺好，然而分營以后就一天不如一天，直至現在職工的工資成了問題：晚發、少發，獎金那就甭提了。