收入分配暫居人民網兩會調查關注度首位【2】

普通員工與管理者收入差距大反映突出

從網友投票看，收入差距最突出的3個現象依次是行業差距過大（25.24%）、普通員工與管理者之間差距過大（20.94%）以及區域差距過大（16.38%）。

“行業差距過大”也是2014年獲選最多的選項。所不同的是，去年排名二三位的“勞動者收入在國民經濟分配中佔比並不高”“編內編外同工不同酬”已被前述原因取代。

在梳理網友留言時，記者發現，網友對普通員工與管理者收入分配不合理問題反映突出。

網友“老邪”：一個單位領導年收入幾十萬，職工隻有幾萬，這種情況希望能夠得到改變。

網友“紅心無二”：我們是壟斷行業的職工，領導高收入時我們“被高收入”，領導降薪時我們也降！

IP：60.6.197.★ 我們工廠年初計劃人均年收入增3000元，實際每月隻增100多元，實際上都給中層以上干部了，因為他們是年薪制，這種制度延續多年了。

網友“明源”：就通信行業來說，高管的工資是普通員工的15倍。基層人心離散，高層猛撈狠撈，好好的企業現在是烏煙瘴氣。