千萬元“好處費”撂倒80后高學歷副局長【5】

　　一些基層檢察院的辦案人員認為，深層次原因體現在一些權力配置不合理、權利監督和約束機制不到位、干部選拔任用機制不合理等多項制度層面。

　　相關專家告訴《經濟參考報》記者，我國經濟體制正處在轉型過程中，各種社會矛盾交織在一起，與市場經濟相配套的法律法規、廉政機制、調控手段等方面存在一些不足，使青年干部職務犯罪的誘發力增大。

　　同時，目前青年干部選拔任用機制中也存在問題。許多地方在干部年輕化問題上一刀切，使年輕與學歷成為基層提拔干部的“硬件”，而工作踏實、作風民主、清正廉潔等則被視為可有可無的“軟件”。

　　一些從事組織工作的干部分析，部分青年干部存在“投機取巧心理”，認為工作做得好不如吃喝應酬、拉關系跑門路。還有一些青年干部在仕途不順、工作辛苦時就想方設法從經濟上“找平衡”，以為社會氛圍使然，結果卻葬送了自己的光明前景。

　　“青年干部職務犯罪說到底是腐敗邊緣的擴大化，根源還是黨內的腐敗問題，最終的解決還是要靠深化改革。”

　　宋寒鬆等檢法干部建議，將預防機制建設納入法制軌道，堵塞現行監督體制和立法上的漏洞，按照廉政機制建設和廉政文化的需要，建立完備的法律體系，實現對權力監督制約過程的法律化、制度化。

　　喬新生建議，適當嘗試建立青年干部任用財產申報制度，凡是未申報財產或者不如實申報財產的，不得提拔任用﹔同時，強化關鍵崗位的青年干部任期審計制度，凡是審計存在問題或者不主動接受審計的，組織部門可調換或免職。

　　此外，基層檢察院的檢察官表示，在完善監管制度的基礎上，應該強化青年干部預防職務犯罪的教育。鄧興國反映，一些青年干部對5000元職務犯罪的底線認識模糊，對職務犯罪沒有清晰的概念。

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　　懺悔書（節選）———肖明輝的心理自白

　　我這次犯下的罪行是嚴重的，背棄了信仰，背叛了組織和人民，背離了一個公務人員應恪守的基本准則，辜負了組織的苦心培養，也辜負了領導的信任和師長們的期待。我的罪行產生的影響是惡劣的，在干部隊伍特別是青年引進人才隊伍中造成不良效應。我深知罪孽深重，無地自容。反思自己的所作所為，根源有三個：

　　一是信仰缺失，信念不堅定。我出生於一個工人家庭，接受的都是傳統教育，也立志長大后做一個好人，清清白白。工作后，身邊也確實存在較多暴富的建筑商，我見証了工程行業的高利潤，我就錯誤地將違背法律和紀律的潛規則當成了主流。我迷失了，做了思想的懦夫，屈從於這股風潮，走入歧途，干起了所謂的“見者有份”的勾當。

　　二是人生觀和價值觀的扭曲。從小我養成了過度自信、自傲的心理，總是理所當然地認為自己應該什麼都比別人強，攀比心理極為嚴重，整天做著“人上人”的夢。來到洋浦工作后，我覺得放棄北京的生活來洋浦奮斗不值得。為了彌補自己心中的不平衡，我伸出了罪惡的手，接過了他們送來的好處費。現在回頭想想，當時的自己是何等不理智，何等愚蠢。

　　三是僥幸心理作祟。對方找到我時，反復勸說我“做一件事，冒一次險，得一生富”，本就心動的我很快就被打動了。現在看來，是多麼荒唐可笑“人在做，天在看”，做錯事就要付出代價，這是千古不變的真理。我現在身陷囹圄，也是罪有應得。

　　在幾個月的看守所生活中，我深刻反省了自己犯下的罪行，羞愧萬分，追悔不已。在之后的改造中，我將從靈魂深處洗滌自身的罪惡和邪念。我也請組織給我一個機會，現身說法，給洋浦干部特別是青年引進人才一個警示，願他們從我的身上汲取教訓，謹言慎行。人生就像攀岩，往上很難很辛苦，但一鬆手就會跌下山崖。成就人生很難，而毀掉則不費吹灰之力。(記者傅勇濤採寫)

(來源:經濟參考報)