北京80后公務員職業認同感高 九成渴望投身改革

　　核心提示

　　在人們的印象中，公務員的福利好、工作清閑、壓力小。但最近的一份調查“曝光”了北京80后公務員的真實心態：職業認同感高﹔生存壓力雖大，但發展是更大追求﹔九成年輕公務員渴望投身改革。

　　“‘福利好’、‘工作清閑’、‘壓力小’是前幾年社會給公務員群體貼的標簽。而近幾年，又不斷有各類吐槽‘待遇低’、‘壓力大’、工作‘強度大’，甚至有人願意曝光工資單以証‘清白’。”這似乎是許多公務員的困惑，社會輿論評論差異巨大，甚至冰火兩重天，但同時，考公務員熱度不減，近年來考生數仍不時創出新高。

　　那麼，公務員尤其是年輕公務員究竟是什麼樣的生活和職業狀態？有著什麼樣的群體心態？他們對未來的設想是什麼？

　　2015年年初，《北京80后公務員真實發展狀態調查》出爐。這是團北京市委聯合課題組通過問卷調查和面對面訪談，對全市80后公務員群體進行的一次深入調研。問卷共發放2417份，回收2327份。樣本按調研對象總體結構確定，覆蓋市、區縣及街鄉各層級，包括黨委、政府、法院檢察院等各類機關，綜合管理、行政執法等各類崗位。

　　此外，課題組對200名北京市機關事業單位青年工作者(其中公務員150人，事業單位工作人員50人)進行了面對面的訪談。

　　職業認同感高，“離職”只是一種“抱怨”

　　2008年從外地一所高校畢業到北京一家企業工作，單位落實了北京戶口，3年前，參加北京市公務員考試，進入公務員隊伍。這是一位不願透露姓名的司法系統年輕公務員的職業歷程。

　　“因為本科專業是法律，到大四時，同學中80%∼90%考公務員，自己家裡6口人有5個人是公務員，所以目標還是比較明確。”這名年輕人覺得自己入職之前已經對公務員這個行業有了基本了解。

　　他現在所做工作和所學專業對口，加上有工作經驗，所以在思維方式、技術業務上有優勢，入手快，第二年的時候工作就比較熟練了。但是，困擾他的是人際交往。

　　“和原來在企業有很大不同，交往人群有差別。”這名80后公務員經常會想，有些話說出來是否會影響他人的評價，“正在慢慢適應這個環境，虛心接受領導對自己的教育，老同事的指導，慢慢磨練自己的意志，提高自己的綜合素質。”

　　“一些輿論對公務員存在一定的誤讀：福利很高，灰色收入很多，權力很大，其實不是那樣。”在新工作崗位上工作了兩年半的時間，這名年輕人對公務員群體有了更為清晰的認識，“在機關裡，我們80后比較有責任心，內心很要強。公務員的工作強度並不小，我們是業務部門，特別是年輕人，肯定要多分擔。”

　　“我的工作崗位主要是輔助性的工作，提上副科至少得等十幾年，還必須有職級，晉升壓力還是比較大的。”這名年輕人很清楚自己的晉升路線，因此，計劃努力通過律考，到時就可以轉入專業部門。

　　他的公務員職業體驗，頗具代表性。調查顯示，“總體來說，80后公務員群體的職業自豪感和認同感較高，平均得分均為3.9分(滿分5.0分)。大多數人對機關的工作環境和人際關系給予較高評價，他們能夠謙虛謹慎地接受同事的優點(90.6%)，和同事很好地合作(69.6%)﹔在單位中工作愉快(63.3%)，有機會充分表達自己的想法(59.4%)。”有76.4%的受訪者認為年輕人應該主動做好“打水掃地”這樣的小事。

　　不過，68.0%的80后公務員表示，入職后感受與預期有出入。課題組成員從面對面訪談中了解到，這種差異主要表現在工作內容上，比如參加公務員考試時認為機關工作是輕鬆而簡單的，但上班后才發現工作不僅有挑戰性，還是對社會大有貢獻的﹔還有人本以為會有“灰色收入”，但實際上並非如此。

　　統計顯示，剛剛入職的公務員對工作的認同度不如工作了一段時間的人，說明隨著時間的推移，對工作的認識不斷深入，認同度也隨之提升。

　　年輕公務員的職業發展規劃也呈多元化，有13.2%考慮未來選擇創業/自由職業，7.2%考慮選擇學業深造。通過訪談發現，當前，他們“離職”的想法大多只是一種抱怨。