公務員工資調整方案出台 “增長6成”系誤解

　　近日，國務院發文正式廢除飽受詬病的養老金雙軌制，近3900萬公務員和事業單位人員也要繳納養老保險。改革后，機關事業單位工作人員待遇會不會降低？工資會不會相應增長？機關事業單位養老資金從哪裡來？會不會“吃掉”積累多年的企業養老保險基金？昨日，國新辦舉行機關事業單位養老保險制度改革情況發布會，人力資源和社會保障部副部長胡曉義解答了這些熱點問題。

　　改革開放后歷次公務員工資調整

　　公務員工資在改革開放后調整了多次。其中在1993年到1997年沒有調整，1999年到2001年期間則連續3次調整，且調整幅度較大。

　　第一次

　　1985年6月

　　由以級別定工資的職務等級工資制，轉到以職務工資為主要內容的結構工資制。結構工資分為基礎工資、職務工資、工齡津貼和獎勵工資四個部分。

　　第二次

　　1989年

　　國務院決定給國家機關和事業單位工作人員普調一級工資，並在此基礎上重點解決專業技術人員工資中的一些突出矛盾。

　　第三次

　　1993年10月1日

　　《國家公務員暫行條例》正式實施，國家干部變為公務員，按不同職能，將機關工作人員工資分為四個部分：職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資。其中，以職務工資和級別工資為主體。

　　第四次

　　1997年7月1日

　　經國務院批准，機關行政人員基礎工資標准由原每人每月90元提高到110元。機關新錄用人員的試用工資相應提高：大學本科生由每月70元提高到225元﹔碩士生由每月97元提高到260元﹔博士生由每月105元提高到290元。

　　第五次

　　1999年7月

　　基礎工資標准由每人每月110元提高到180元，級別工資標准由10級至1級每月55元至470元，提高到85元至720元。

　　第六次

　　2001年1月

　　每人每月180元的基礎工資提高到230元﹔15級至1級每人每月85元至720元的級別工資，提高到115元至1166元。

　　第七次

　　2001年10月

　　原來50元至480元的職務工資標准提高到100元至850元。

　　第八次

　　2003年7月

　　職務工資由100元至850元提高到130元至1150元。

　　第九次

　　2006年

　　實行公務員工資制度改革，工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金，基本工資包括職務工資和級別工資。