行業壟斷助推收入差距增大 專家：全口徑調控改革阻力大

 黨的十八大報告提出，著力解決收入分配差距較大問題，使發展成果更多更公平惠及全體人民，朝著共同富裕方向穩步前進。就收入分配問題，世界銀行前副行長林毅夫和國家開發銀行原副行長劉克崮日前在不同場合表達了同樣的觀點，“壟斷導致居民收入分配形勢的惡化。”

中國勞動學會副會長蘇海南接受記者採訪時指出，調節壟斷行業高收入等方面是收入分配改革的重點，但阻力最大，涉及到利益關系的重新調整，進而就涉及到深層次的經濟體制改革，需要標本兼治，逐步推進。

壟斷引起的收入差距增長最為大眾不滿

劉克崮11月17日在財新峰會指出，目前國民收入分配整體失衡，主要表現之一是居民收入差距繼續拉大，企業部門收入佔比明顯上升，尤其是壟斷企業。

林毅夫在18日舉行的金融街論壇上更是直指“壟斷是經濟快速發展過程當中收入分配不斷惡化的最主要原因”。他認為，收入分配的惡化，是因為為了保護原來的那些不符合比較優勢、沒有自身能力的大型資本密集型產業，中國經濟保留了一些扭曲因素。

11月19日出版的《人民日報》發表了清華大學經管學院副院長白重恩的文章。文章指出，在引起居民間收入差距的諸多原因中，壟斷和權力尋租是社會大眾最為不滿的。

蘇海南接受人民網記者採訪時建議，深化壟斷行業收入分配制度改革，加強對壟斷行業過高收入的調控力度，明確過高收入行業調控對象，將証券、銀行、保險、電網、電信、煙草、石油、石化等行業納入重點改革和調控范圍。

壟斷行業收入應進行全口徑調控

智聯招聘此前發布的2012應屆畢業生求職力調研報告顯示，國有企業是畢業生就業的首選。工作穩定、福利待遇好成為了不少學生青睞國企的主要原因。然而，中國人民大學公共管理學院副院長許光建指出，國企收入要客觀地看。社會上關注的是少數大型具有壟斷地位的國企，其職工特別是領導層的收入偏高。事實上，並非所有國企收入都高，比如燃氣、自來水、地鐵等領域的國企，工資並不高。

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