鏈接:外國職業年金如何運作

　　新華網北京４月６日電（記者趙宇航、徐博）作為一種“補充養老保險”，職業年金在一些發達國家的養老體系中發揮著重要作用。根據公開資料，記者梳理了部分發達國家的職業年金運作方式。

　　德國早在１８８９年就以立法形式確立了國家老年年金制度，開創了近代國家由政府提供老年年金之先河。德國目前的養老保險制度包括法定養老保險、企業養老保險和私人養老保險三部分，其中的企業養老保險部分等同於職業年金。企業養老保險採取“直接支付原則”，即職工在工作期間積攢了多少企業養老保險，退休后他就能得到相應數額的養老金。目前，德國法定養老保險、企業養老保險和私人養老保險所支付養老金的比例大約分別為７０％、２０％和１０％。

　　美國的養老責任由政府、社會和個人三方共同承擔。在基本社會保障制度之外，美國政府和一些公司還建有各自的退休金制度，即為美國版本的“職業年金”。以美國政府制定的“聯邦雇員退休制度”為例，政府工作人員除參加社會保障制度、繳納社保稅之外，還必須每月上繳工資收入的１．３％，政府工作人員退休后可根據其退休時的薪水、工齡長短等領取相應的退休金。

　　英國的養老制度由國家養老金計劃、職業養老金計劃和個人養老金計劃等三個支柱構成，其中職業養老金參與者佔英國全部人口的４５％左右，已經成為英國養老金體系中最重要的組成部分，是大部分退休人員的主要收入來源。所有年收入７４７５英鎊以上、年齡在２２歲到法定退休年齡之間、沒有參加任何職業養老計劃的都將“自動加入”職業養老金計劃。雇主繳納雇員工資的３％，雇員本人繳納４％，政府以稅收讓利的形式計入１％，合計８％的繳費注入雇員的個人賬戶。職業養老金計劃積累的資金主要投資於以股票為主的資本市場。

　　瑞典的養老金制度分為國民退休養老金、職業養老金和自願養老金三個部分，三者組成國家養老體系金字塔，其中職業養老金是金字塔的中間部分。職業養老金是通過雇主為雇員提供的養老保險，是雇員工資的組成部分，其費率取決於居民就職行業和參保人員年齡，平均費率為工資總額的３％∼５％，目前，瑞典國民中９０％以上的在職居民參加了職業養老金計劃，它的投資運營主要由各私營基金公司負責。