“為官不為”就讓他“不能為官”（現場·直面時代問題 助力中國前行）

“為官不為”是理想信念的“軟骨症”、高壓從嚴的“焦慮症”、傳統思維的“依賴症”、能力本領的“恐慌症”、權力尋租的“成癮症”。

時間：2月25日

場合：吉林省推動新一輪振興發展落實年動員大會

“發展，是解決吉林所有問題的‘金鑰匙’。推動吉林振興發展一刻也不能停、半步也不能緩、絲毫也不能鬆。”2月25日大年初七，春節假后第一天，吉林省召開全省推動新一輪振興發展落實年動員大會，面對在場的省市縣鄉四級黨委政府及省直機關近8000名黨政干部，省委書記巴音朝魯如此強調。

眼下，“東北振興”又一次成為焦點。吉林省迅速按下全省振興發展的“啟動鍵”、挂上了“前進擋”。而其中的關鍵是干部轉變作風、擔當責任。

動員大會上，巴音朝魯指出一些干部身上存在“為官不為”現象，將其總結為“怕”“蔫”“懵”“躲”“靠”和“頂”六個字。這六種現象具體表現為，寧肯不干事、也要不出事﹔精神狀態萎靡，看攤子、守位子﹔不學習、不鑽研，開展工作不得要領﹔在一些工作上“避嫌”，當“老好人”﹔各項工作等上級的政策，不願再吃苦挨累﹔不拿好處也不辦事，對從嚴治黨消極對抗。

分析原因，巴音朝魯說，“為官不為”是理想信念的“軟骨症”、高壓從嚴的“焦慮症”、傳統思維的“依賴症”、能力本領的“恐慌症”、權力尋租的“成癮症”。

“為官須有為，不為須問責。干事但不干淨的要處理，干淨但不干事的也要問責，‘為官不為’就讓他‘不能為官’。”巴音朝魯語重心長地提醒，全省各級黨組織要著力解決“為官不為”問題，形成務實重行、真抓實干的新常態。

今年，吉林省將進一步加強干部管理，把規矩定好、夾板套牢，特別是對那些庸政懶政、惰政怠政的，那些對群眾利益漠不關心的，那些貽誤發展良機的，加大管理和懲處力度。同時，不斷完善和強化抓落實工作機制，把壓力傳導到位、落實到人。