有了制度 如何能真正震慑“房叔房婶”?【3】

　　 给群众“明白” 还干部“清白”

　　记者在北京、广东、贵州等地采访发现，一些地方在涉房腐败的制度建设方面不愿多说，但正在行动。

　　一位市级纪委领导表示：“请媒体理解，我们不是什么都没做，但过多的炒作和曝光可能会破坏地方的试点，带来一些不必要的压力，我们信奉‘少说多做’。”

　　2013年，贵州省瓮安县出台了《瓮安县科级干部拟提拔人选财产申报公示规定（试行）》，公开“亮晒”家底。

　　按照规定，提拔任用的正、副科级干部必须填写《瓮安县科级干部拟提拔对象财产收入情况申报表》，包括本人收入，本人和配偶及共同生活的子女所属的房产、车辆，独办、与他人合办企业、有价证券、股票、基金、期货及其他投资性资产，所有银行存款、10000元以上债务等7类财产家底。

　　而按照全国的标准，只有副处级以上干部才需要填写申报财产收入情况，且无须向社会公开。

　　瓮安规定，如果干部拒绝填报，一律取消任职资格，对有意错报、瞒报、漏报的，一律先免职，再作纪律处分。为突出财产公示的真实性，瓮安县对拟提拔科级干部申报表实行个人自审、单位复审、组织重审、群众监审等四层审核。

　　瓮安县住建局局长朱洋奎说，干部群众对提拔干部的关注度非常高。也有人议论，认为财产都公示了，隐私都没有了。但我们认为，财产申报和公示，不仅是为了不用错干部，也是为了保护干部。

　　一位30岁出头的科级干部认为，在以后的工作中，自己如要提拔升迁，肯定会面临财产申报、公示或者抽查，但在对“新人”加大监督的同时，也应对“老人”加大抽查力度。“老人老办法，新人新办法”的政策过渡期结束后，还应“一碗水端平”，把财产申报、抽查、公示作为干部选拔任用的“硬指标”。

(来源:新华网)