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分享到QQ空间用工单位拒执行最低工资标准 违法成本过低系主因
看来在全国各地，或是暗度陈仓，或是明目张胆，总有那么一些用工单位不依法执行最低工资标准。而之所以他们敢如此，大概是因为违法成本过低。而在被雇佣员工来方面，就是维权成本过高。
北京市岳成律师事务所劳动人事部部长、劳动法专业律师杨保全：维权成本高是制约员工拿法律手段来维权的一个重要原因。除了律师费之外，有一些交通费、复印费、诉讼费以及可能员工要亲自在，比如说像立案、开庭等过程当中，有的单位还要请假，要扣除工资等等，经济型的成本是很大的一块。除此之外还有一些时间成本，比如说本人需要去跑，因为一个普通员工要打一个官司，要走的程序包括各个阶段要做的事情还是不少的，付出的时间成本等也是很大的。
问题摆在面前，又该如何解决呢？中国劳动关系学院劳动关系系主任乔健，在接受《央广夜新闻》采访时给出了他的答案。
乔健：从政府的角度来讲，应该参考别的国家的经验，采取从严治理的做法，加大对企业不执行最低工资规定欠薪的处罚力度。一部分行业，像建筑行业或者餐饮服务等行业，可不可以借鉴其它国家的一些做法，采取缩短工资支付周期的一种治理策略。当然这种做法会涉及到中国目前执行的财务、税务、银行一系列的配套措施，所以要求有关的配套措施条件比较充分，然后才能够加以实施。
(来源:中国广播网)
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