聚焦事业单位改革系列解读
解读一：事业单位分类改革意见发布 牵动3000万“事业人”命运
“指导意见”共分为九个部分，是首个统领我国事业单位改革进程的“顶层设计”。中国人才研究会副会长吴德贵告诉人民网记者，持续十五六年的事业单位改革一直进展迟缓，主要因为长期以来改革步骤逻辑关系颠倒，欠缺整体谋划和系统安排，而“指导意见”即在强调统筹改革的重要性。[详细]
解读二：今年将全面清理规范事业单位 分类改革完成“第一步”
在清理规范的基础上，现有事业单位将按其社会功能被划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。承担行政职能的逐步划归行政机构或转为行政机构，经营性事业单位逐步转为企业，从事公益服务的继续保留在事业单位序列，并强化其公益属性。[详细]
解读三：事业单位公开招聘将基本实现全覆盖 专家：忌流于形式
2011年，事业单位聘用制度在全国已基本实现全覆盖。人社部新闻发言人尹成基在今年2月召开的人社部2011年第四季度新闻发布会上透露，今年要在全国基本完成聘用制度推行工作，并大力推行公开招聘制度，基本实现公开招聘制度全覆盖。[详细]
解读四：事业单位工资分配应抛弃行政化 规范职称评定 中国人民大学公共管理学院毛寿龙教授就此对人民网记者表示，事业单位收入分配改革，首先应将政事分开，事业单位非行政化；其次，事业单位本身的治理结构也要发生变化，“事业单位工作人员主要是专业技术人员，应由他们管理事业单位，不应让官员来领导。”
[详细]解读五：事业单位改革最大特点是重回公益性 政府也应转型
《指导意见》提出，今后5年，在清理规范基础上完成事业单位分类。对于这一阶段性目标的实现，中国(海南)改革发展研究院院长迟福林持乐观态度。他认为，彼时的事业单位“公益性目标会更加明确，提供的专业性的公益服务质量会有所提高”。按照《指导意见》要求，到2020年，事业单位将建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制……
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