"最低工资标准"执行难 企业"缺斤短两"规避政策【3】

　　江苏：延长劳动时间 稀释劳动者工资

　　在经济较发达的东部地区，最低工资的执行过程中又有怎样的问题呢？

　　作为华东最大的劳务集散地，眼下的安德门民工市场正值淡季，可各家中介的窗口前仍密密麻麻贴着各种招聘信息，而且，几乎所有岗位工资都在2000元左右。这是否意味着，最低工资标准的制定失去了意义？

　　在市场内待了十来年的办公室主任袁亮，深谙当中的招聘技巧。他说，来招工的很多是劳务派遣公司，开出的工资很诱人，但若如果是按正常的8小时上班，根本拿不到。

　　袁亮：有的岗位工资，可能把每天加班或者是月休、休息天不休息的加班工资也加到里面去了，看上去是大大超过最低工资标准。

　　经他这番指点，记者重新研究招聘信息后发现，这样虚高的岗位还真不少：“超市促销员，单休，2000元左右”、“电子操作工，月工资2600元，工作11小时”……

　　招工中介1：2500是这么一回事，综合起来算的，基本工资啊、加班啊。

　　招工中介2：2200加的是加班工资，双休给他们单休，一个月4天工资加到这里面来了。

　　以2200元/月的工资来计算，若是撇除了4天的加班工资，其实也就仅剩下1400元左右，还不到1480元。

　　来自安徽的王师傅告诉记者，他在建筑工地上打工，按日结算工资。

　　王师傅：一般是最少10个小时，有的100一天，有的120一天。

　　根据省里的规定，非全日制用工小时最低工资标准是，一类地区13元。很显然，王师傅的这工资标准也在最低线之下。

　　江苏的做法是通过延长劳动时间，稀释劳动者的工资，看来，在经济发达地区，最低工资标准执行起来，依然有问题。