"最低工资标准"执行难 企业"缺斤短两"规避政策【2】

　　员工成本上升 企业采取多种政策规避"最低工资"上调

　　面对最低工资标准的上调，一些企业老板也显得比较抵触，新乡市某物业公司负责人王先生给记者算了一笔账。

　　王先生：我们公司一共有120名保安，每名保安增加160元，那么一个月公司要多付职工工资19200元，一年就是230400元，加上职工社保的比例也要相应增加，一年的成本就增加30多万。

　　河南省人社部门工作人员告诉记者，最低工资标准难执行河南各个县区都不同程度存在，政策规避形式更是多种多样。

　　工作人员：小的用人单位、小作坊之类的，所谓的四小企业，有时候达不到这个标准。另外一个规避（政策）可能是计件工资，像推销员、业务员之类的，你没完成我们的业务，所以你拿的是基本工资，可能很少。你最终拿不到最低工资标准。

　　新乡市人力资源和社会保障局副局长解玉录提醒务工人员，保险缴费、津贴、奖金等不在最低工资标准内。一旦发现违法行为，当事人可以向当地劳动部门进行申诉。

　　解玉录：用人单位就应按规定另行支付。企业如果未按照新标准执行，劳动监察部门将会责令其限期支付发放差额。逾期仍不支付，则按照相关法规，责令其加付50%―100%的赔偿金。

　　尽管人社部门的工作人员也提醒说，只要不执行法定的最低工资标准，当事人可以举报用人单位。但毕竟多数的当事人都有“人在屋檐下”的心理，因为可能你这一次举报了雇主，下次雇主就想着什么法子把你给炒鱿鱼了。所以，会通过举报来达到最低工资的员工可能不会太多。

　　有标准，但是执行难，这是河南的情况。不仅在中部地区，在甘肃等西部省份，也同样存在着类似的情况，个别用人单位在执行最低工资标准时缺斤短两。