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事業單位招聘中存在的“蘿卜招聘”“繞道進人”等亂象，早已為人們所詬病，對社會上也產生了強烈的負面影響。眼下，人力資源和社會保障部正會同有關部門，除對各地的個案予以嚴肅查處外，在全國開展一次全面、集中的整治活動。預計2015年底前，整治活動將集中力量對事業單位公開招聘工作開展專項檢查，嚴肅查處違紀違規行為，完善公開招聘制度，狠抓制度落實，強化工作監督，促進形成民主、公開、競爭、擇優的事業單位進人機制。
事業單位招聘中的亂象層出不窮
曾被媒體曝出事業單位違規進人的手段可謂是五花八門，具體歸納起來主要有以下幾類：
最常見的是“蘿卜招聘”類型。今年7月，湖北宜昌市工商局發布的下屬事業單位招聘公告顯示，有兩個崗位“其他條件”注明：獲得學士學位﹔具有籃球、羽毛球、乒乓球、網球國家二級及以上運動員資格。
“這樣的招聘條件，明眼人一看便知，明顯是特定留給某一個人的，報名招考只是走一個程序而已。”長期在基層事業單位工作的孫某說。
為避開招考程序，繞道進人的事也常有發生。湖南永州市江永縣7名縣級領導干部為子女或親屬偽造在外工作的檔案，之后將其調回江永縣事業單位工作，以此規避本應該參加的統一招考，但最終還是被群眾舉報，江永縣紀委調查后予以全部清退。
除以上兩種主要的違規手段之外，還有“未考先知”型、貌似合理型等等。如在2010年海南三亞市人社局所屬兩家事業單位公開招聘中，三亞市社會保險事業局原局長溫孝廉之女溫某，在考前獲知試題答案並取得99分。“這樣的分數唯一能証明的就是她的‘官爸爸’違規違紀能力比較‘強’。”網友的留言一針見血。
更荒唐的是，河北鹽山縣政府曾設立了一個“縣長特別獎”，獲獎者必須是“為全縣經濟和社會事業發展作出突出貢獻”的單位和個人。縣政府承諾的獎勵是為這些單位相關負責人或者個人的一個子女在事業單位安排工作。“縣長特別獎”把事業單位的“問題招聘”從悄悄的“走后門”變成了前門請進。這樣看上去是合理的，是在激勵縣域經濟發展，但這種“近視眼”的做法著實讓政府的形象蒙受損失。
事業單位招聘中的亂象層出不窮，究其背后的原因主要還在於一些基層人社部門沒能有效地履行事業單位人事綜合管理部門的職責，出現了缺位的現象。
“有些同志宗旨意識不到位，為群眾服務方法僵化、質量不高﹔思想觀念轉變不到位，缺乏持續推進改革的信心和勇氣，面對矛盾和問題解決的方法不多，不敢較真碰硬、從嚴管理﹔廉潔自律不到位，出現個別的以權謀私、用人腐敗。”人社部副部長孔昌生在不久前召開的全國整治事業單位公開招聘突出問題專項行動電視電話會議上強調，“開展專項行動，解決公開招聘中存在的突出矛盾和現實問題，是提升政府公信力的一場硬仗。”
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