事業單位亂進人，該好好整治了（深度關注）【3】

　　規范公開招聘要在“長”字上下足功夫

　　規范公開招聘工作，最終要靠完善制度、提高制度執行力來保障。“本次專項行動，就是要在‘長’字上下足功夫，著力推動公開招聘工作制度化、規范化、常態化。”孔昌生指出。

　　今年4月25日，國務院頒布《事業單位人事管理條例》，標志著我國事業單位人事管理步入新階段。《條例》明確要求建立公開招聘制度，但是有不少區域尚未完成制度覆蓋。

　　國家行政學院教授劉旭濤打了一個形象的比喻：“制度覆蓋就像架電線杆，電線杆架不到，想通電那是根本不可能的事情。”

　　孔昌生指出，必須加大推行力度，加快實現公開招聘制度全覆蓋﹔對已經建立公開招聘制度的地區和單位，在規范管理的基礎上，要繼續擴大制度的推行面﹔對尚未推行公開招聘制度的地區，人社部要求在專項行動期間，要啟動實施工作。

　　專家指出，接下來，就是要著力完善制度。“制度建立之后如果不完善，沒有相關配套，很容易就會流於形式，執行效力也會大大降低。”吳江表示。

　　制度建設的重點是針對專項行動中普遍性的問題，著力完善配套政策、管理辦法、工作流程，特別是規范公開招聘范圍、招聘條件設置、招聘工作程序等重點環節，切實堵住制度漏洞。另外，還要把源頭治理、動態管控、問題查處有機結合起來，完善公開招聘突出問題發現、監測、報告、調查、處理機制。

　　受訪有關專家還表示，好制度還得有硬落實，隻有強化制度執行監督，探索建立“日常檢查、專項督查、重點抽查、群眾評查”的常態化、立體式監督檢查機制，對重點行業、單位、環節的公開招聘建立健全跟蹤服務督導機制，才能提升監督實效，力爭把可能發生的問題消滅在苗頭狀態、初發階段。

　　《 人民日報 》（ 2014年11月04日 18 版）