“父女官員”同日辭職 專家稱對問題官員問責太輕【3】

　　應該用公開的規則選干部

　　無論是徐韜還是韓寒，他們的“官員”父親都是被網民關注質疑的環節之一。

　　韓寒在金鄉縣任職，屬於其父擔任組織部副部長的“轄區”﹔徐韜任湘潭縣副縣長，其父親曾為湖南湘潭雨湖區人大原主任，母親是雨湖區人民檢察院副檢察長。

　　這樣的“關聯性”讓網友浮想聯翩。

　　濟寧市委宣傳部一位負責人在接受採訪時說，如果沒有確鑿証據，不能說她的升職與她父親有關，“隻不過他父親是個干部，但干部的子女就不能正常升遷嗎？”

　　在徐韜事件的處理結果公布后，湖南省委黨校黨建教研部主任龔永愛評價說，這是“救火式”的處理，而非從根源上對制度進行反思和修正。

　　任建明認為，公眾的質疑不無道理，其根源還是有些地方的官員選拔機制缺乏公信力。“看到一個人很年輕被提拔，就會猜測他靠的什麼關系、有什麼樣的背景。”他說，群眾這麼想，其實是個很糟糕的事情，很多人都會把主要精力用在找關系上，最后建立起來的是個人忠誠的體系。

　　“大官選小官、少數人選少數人，這在一定程度上會產生用人腐敗問題。”竹立家說，諸如“破格提拔”這樣的理由，實際上就給跑官買官、拉關系走后門開了口子，說到底是干部選拔制度的合理性問題。

　　任建明認為，當前的干部選拔機制，應該從“伯樂相馬”制度轉變為“規則賽馬”制度，現在是以前者為主的“雙軌制”階段。

　　“整個過程就是一個秘密，組織部門考察干部，只是談話，談了些什麼、考察的結果都不公開。即使公開了，內容也很有限。群眾的意見、知情權，都只是走了一下過場。”任建明說，有些地方進行公開選拔或競爭上崗，但大多是在試點，通過公開招考產生的領導干部，可能百分之五都不到。

　　“依靠公開的競爭機制決定干部任用，比如通過招考、競選等，實現官員的任命。”任建明說，“如果越來越多的關系影響干部任用，靠關系進行競爭，那麼，最終出現的不是優勝劣汰，而是逆向淘汰。”

　　記者 李麗 實習生 張輝

(來源:中國青年報)