“父女官員”同日辭職 專家稱對問題官員問責太輕【2】

　　選拔程序流於形式，問責太輕

　　1985年9月出生的徐韜，從2011年4月至2012年10月，僅用了一年半時間，便從正科級升到了副處級，成為湖南省湘潭縣副縣長。不僅如此，在飛速提拔的過程中，徐韜還考取了湘潭大學的全日制碩士研究生。

　　徐韜報考了郴州的崗位，通過了郴州的筆試和面試之后，卻成了湘潭縣的副縣長。3月23日，徐韜在接受採訪時說，湘潭之所以錄取報考郴州的他，一方面，是出於留用本地人才的考慮，另一方面，是按要求每個縣市區必須配備一名“80后”縣處級干部，而當時沒有其他合適人選。

　　“無論是當事人還是組織人事部門，都有各種各樣的辯護理由。”竹立家表示，有時候涉事部門、官員還顯得“抱屈”，認為這麼做很正常，從不想法律法規是怎麼規定的。

　　根據《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》，公開選拔官員必須要經過報名、資格審查、考試、組織考察等環節，才能決定任用，但沒有報考異地崗位而在當地錄用的相關規定。

　　然而，湘潭市委組織部政研室負責人在回應時表示，徐韜在郴州的公選成績“名列前茅，面試表現尤其突出”，任用“都是合規的”。

　　“這些‘彈性’標准是‘一把手’用人權過大的體現”，竹立家說，提拔干部應該用剛性的規則，比如候選人的資歷、年齡要求，而不是“面試表現突出”、“有發展潛力”等含混不清的主觀標准。

　　根據湖南省相關部門的調查結果，徐韜的提拔過程沒有嚴重違規，更多是“程序瑕疵”。如岳塘區委組織部隻進行了談話推薦，沒有進行會議推薦，沒有就破格提拔事項向上級組織部門報告﹔在“異地任用”過程中，湘潭市委組織部未嚴格履行推薦和考察程序。

　　其中，6名責任人分別被誡勉談話、批評教育，給予黨內警告處分。而徐韜未見處理結果。

　　湖南省紀委預防腐敗室副主任陸群在接受採訪時表示，湖南省委組織部的處理結果“不能服眾”。因為，徐韜的工作能力是否優秀和提拔任用程序是否嚴謹是兩碼事，不可以混為一談。

　　在竹立家看來，問責太輕是此類事件屢禁不止的原因所在。

　　“這樣被提拔的官員應該開除處理。”竹立家主張，很難想象，這樣的官員會珍視人民賦予的權力，能依法行事而不損害政府公信力。