让创新之花绚丽绽放--记河南能源永煤集团职工游弋和他的创新团队【2】

2011年10月1日，游弋与同事在车集煤矿副井口变电所调试低压开关柜。

2012年12月24日，游弋在工作室为徒弟培训磁力启动器结构性能知识。

　　因仁创新 不忘感恩

　　厚积方能薄发，5年的刻苦学习钻研为游弋提供了充足的能量。2005年5月的一次设备检修中，同班组的一名电工在切割密封圈时被电工刀割破了手，鲜血淋淋。这让正在现场作业的游弋无比揪心：能否设计一种切割更安全、速度更快的工具？已经拥有一定技能经验的他首次产生了创新的念头。

　　当他将这个念头告诉身边的工友们时，却被当头泼了一盆冷水，“咱学历都不高，能把手头的活干好就不错啦！”“是啊，矿上有不少大专生、本科生了，搞研究还得看他们的！”

　　夜深人静，工友受伤的情景在游弋的脑海中始终挥之不去。“不试试咋知道，成了当然是好事，不成也没什么损失！”于是，他开始了人生中的第一项发明研究——井下“电缆密封圈制作专用工具”。

　　得知游弋要搞创新，队领导和技术人员主动为他出点子，机修厂的工友也为他提供了必要的电钻、打磨机、卡尺、锉等工具。企业的支持让他备受鼓舞，设计、加工、改进……两个月后，“电缆密封圈制作专用工具”制作完成。当这一工具在检修工作中大放异彩时，工友们质疑的目光消失了。

　　随后，他又成功研制出与之相配合的“电工快速定位剥线钳”。使用这两项专用工具，

　　可以将剥线、挖密封圈的操作时间由以前20分钟缩短至6分钟。在当年的河南省煤炭系统电钳工技术比武中，这两项专用工具为永煤集团参赛选手节省了大量宝贵的时间，永煤集团一举包揽前四名，他也因此开始成为矿区的明星。由于表现出色，游弋顺利留转为车集煤矿的正式工。

　　由于在创新工作中声名远播，他收到了越来越多企业抛出的橄榄枝，有的是咨询购买专利的信函，有的则直接开出高薪让他跳槽。据游弋回忆，最多的时候，他一月收到20多封邀请函，一些亲戚朋友劝他和厂家合作，可以赚更多的钱。但游弋的心中早就认准了一个“死理”：没有永煤，就没有自己现在的一切，要用自己的双手回报企业。面对这些诱惑，他毫不动摇，将来函一一回绝，并告知厂家，专利是属于永煤的，要联系就找企业。

　　企业的发展离不开员工，员工的成长离不开企业，永煤集团倡导的“人企合一、顺势而行”的企业哲学在游弋的身上体现得淋漓尽致。

　　创新的习惯一经养成，创新思路便有了源头活水。当时，永煤集团积极打造内部科技市场，为员工创新提供一切便利，让创新者名利双收。车集煤矿相继成立了“刘利平工作室”、“于来平工作室”，这为游弋的创新提供了更加宽广的平台。在被推荐成为工作室的正式成员后，他也真正开始了在创新海洋中“游弋”。