聚焦2015養老金改革：這4項進展與你我有關

人民網記者 賈玥

養老金改革，關乎數以億計人群的切身利益，每一步的走向都能引發廣泛關注。2015年，養老金改革動作頻頻，養老保險“雙軌制”實現並軌，養老基金確定進行市場化投資運營，商業養老保險有望獲政策支持，延遲退休也有了落地時間表。

多地出台“並軌”實施辦法

今年1月14日，國務院下發《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（以下簡稱“決定”），多年來備受詬病的養老保險“雙軌制”成為歷史。

實際上，這項改革已於去年10月開始施行。據“新華視點”記者統計，截至今年11月，一年多以來已有黑龍江、四川、山東、上海、江蘇、福建、吉林、遼寧、山西等19個省份陸續對外公布各地實施辦法。

根據《決定》，改革后，基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。從各地情況看，均按照此規定執行。

《決定》還提出建立職業年金制度。機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。

4月6日，國務院辦公廳印發《機關事業單位職業年金辦法》，作為《決定》的配套舉措，對於機關事業單位職業年金的發放、轉移、領取等方面做出明確規定。

改革后，退休待遇是否會降低？這一問題最為機關事業單位人員所關心。近日，人民日報記者在江蘇調研發現，“老人”的退休待遇沒有降低，“新人”將來退休后的待遇水平能得到確保，政策對於“中人”的退休權益也有安排。

事實上，從制度設計上看，《決定》也明確提出“實現改革前與改革后待遇水平相銜接”。中國社會保障學會會長鄭功成此前對本網記者表示，就基本養老保險金而言，改革后的待遇水平必定要低於現有的退休金水平，但如果同步發展職業年金，總體養老金水平應當不會下降。