深圳專業技術類公務員改革4年回顧:待遇總體穩中有升【3】

　　改革展望：

　　相關政策還有待突破

　　科研是專業技術類公務員晉升職級的基礎。比如，氣象預報二級主管的任職條件主要有四點：任三級主管滿3年，具有中級以上職稱，專業能力評估合格（達到甲級），年度考評在稱職以上。再往上，科研和職稱的要求則越來越高。主任以上的崗位，就要求有高級職稱了。

　　“由於專業的特點和考評的要求，這在氣象系統中是相當不容易的。”張蕾解釋，跟大多數專業序列一樣，氣象預報序列評定高級職稱的大體要求一是論文，二是課題，三是獲獎。這三點中，課題又是瓶頸，因為有了課題，論文就容易出來，評獎也有了內容。無論對於朱小雅這樣的老資歷預報員還是對於謝坤這樣的新人來說，盡早做課題、發論文、評定職稱，對晉升和待遇的提高都很重要。

　　“但是，受限於政策，我們能夠接到的主要還是省氣象局和我們局自己的科研課題。”張蕾介紹，以評定副高級職稱的要求為例，需要主持司局級單位的科研課題，但是市氣象局不夠這個級別，省局的課題本就不多，能分到深圳的就更少。而深圳市級的科研課題雖然符合職稱評定的要求，但按照市有關科技政策，公務員還不能申報和參與這些課題，這就有待市科技主管部門考慮技術類公務員的發展特點，出台相應政策與人事管理進行銜接。

　　“專業技術類公務員是新生的類別，需要一點時間研究和探索，但公務員分類管理肯定是發展的方向。打破‘大一統’、有了分類，才能實現更有針對性、更加精細化的管理。審計局的部分審計人員、規劃國土部門的部分專業人員，可能是專業技術類公務員下一步的擴展范圍。”張麗說。

　　的確，改革的箭，已在弦上。

(來源:深圳特區報)