深圳專業技術類公務員改革4年回顧:待遇總體穩中有升【2】

　　“知道氣象局放出來一個技術類公務員的招考名額，我就立刻報名了。”謝坤回憶。2011年8月，深圳市氣象局首次招考專業技術類公務員。在氣象預報這個序列裡，僅有一個三級主管的崗位，按照招考要求，需要具有2年以上工作經驗，以及中級以上職稱或者碩士以上學歷。從南京大學大氣科學系碩士畢業的謝坤恰好符合這一標准。

　　常規的公務員考試，分為筆試和面試，其中筆試的內容包括“行政職業能力”和“申論”。“我們那次是第一次專業技術類公務員招考，‘申論’沒有了，換成了專業性更強的‘專業技術類能力測試’，也就是考氣象專業知識。”謝坤說。

　　“分類改革后，選拔考試的針對性更強了。”深圳市氣象局分管人事的辦公室副主任黃曉君向記者介紹，改革前后預報員的招考條件都是大氣科學類專業畢業，所以達到報名條件的還是那麼一批人。分類改革不僅改變了考試內容，也給予了招考單位對專業選擇更大的自主性。改革以前，公務員招考專業原則上隻能設定到一級目錄，比如“理學”等，有特殊要求的可以設置到二級目錄比如“大氣科學”。專業技術類公務員分類后，必要時，可以突破這一限制設置到三級目錄，比如對氣象預報這一序列，就包括“氣象學”和“大氣物理學與大氣環境”兩種。

　　即便對專業、資歷都有嚴格的規定，但這場全國首次專業技術類公務員招考考試中跟謝坤PK的還是有15人之多。不過，他筆試成績第一，面試成績也是第一，最終如願走進了專業技術類公務員隊伍。

　　改革效果：

　　科研意義凸顯，促進業務提高

　　薪酬，也許是各類人事制度改革中最敏感、也最讓人關心和好奇的話題。幸運的是，對專業技術類公務員而言對比分類改革以前，待遇總體穩中有升。

　　葉汶華是氣象局專業技術類公務員氣象信息一級主管，他的薪酬就要比局裡80后同齡人的平均薪酬高一些。考入公務員以前，他是一家IT公司項目經理和高級工程師，自身的優越條件，讓他成為目前全局最年輕的一位一級主管。不過，專業技術類公務員薪酬的略高也只是相對而言，對比企業同類崗位，未必有很強的競爭力。

　　此外，專業技術類公務員的薪酬計算也相對簡單。黃曉君介紹：“與傳統公務員薪酬復雜的計算辦法不同，專業技術類公務員薪酬體系學習香港採用薪級制，一定的薪酬級別就直接對應一定的薪酬總額。”

　　更為關鍵的是，專業技術類公務員薪酬高低的“指揮棒”不再是傳統職級的提升，而是走獨立的專業技術職務序列。他們不用去考慮如何“升官”，隻要潛心搞技術搞研究、干好本職工作，就能獲得職級晉升和薪酬的提高。“簡單地說，專業技術類公務員給大家一個新的職業通道，抬高了原來的職業發展‘天花板’。在新的專業技術職系中晉升職級，待遇一樣可以提高。”深圳市人力資源和社會保障局公務員管理處副處長張麗總結道。

　　“這對我們的影響就是處裡科研的氣氛更濃了，大家都希望做出成績來，這就直接提高了氣象預報的服務水平。”張蕾是市氣象局專業技術類公務員裡唯一的“高級主任”。她介紹，2011年以來，氣象局由預報處牽頭，各個處室一起努力，接連推出了國內外先進經驗的臨近預報決策支持平台、獲得國家發明專利的雷暴雲團邊界相關追蹤技術、國內首創的基於卡爾曼濾波的動態QPE和QPF訂正技術等好幾個“重量級”的科研成果，推動深圳氣象預報精細化程度和准確率穩步提高、發展。