專家觀點：干部破格提拔 要經得住考驗

剛剛當選11天，備受質疑的濟寧25歲女鎮長韓寒4月21日辭職。濟寧有關方面22日披露信息稱，其父也同日辭職，相關調查仍在進行。

韓寒並非第一個受到質疑的年輕干部。此前，溫州泰順24歲女副鎮長王珊珊選拔過程也備受質疑。

根據中組部、人事部《公務員職務任免與職務升降規定》，韓寒從科員到副科再到正科級的雞黍鎮鎮長，至少需要5年拼搏。

不少網友稱，這樣的干部是“朝中有人好辦事”。但也有網友表示，對於基層干部，包括大學生村官，即使工作努力，一輩子可能也無法干到“市長”，提拔干部不應看“年頭”，而要看能力。

團省委一位不願透露姓名的負責人告訴記者，根據組織部和團省委的有關要求，新任職團委書記，隻有年齡上限，沒有年齡下限，隻要表現突出，也可以破格提拔。“這個年輕鎮長的任免中間經過三次破格提拔。”有位長期負責人事工作的人士表示，一是從科員到副科，一般至少需要三年時間﹔二是從街道宣傳委員的副科級干部到團縣委書記的正科級，由於副科級不滿一年，所以屬於一年試用期內提拔破格﹔三是任職年限破格，從副科級領導干部到正科級領導干部，一般至少需要兩年時間。

國家行政學院科研部主任許耀桐告訴記者，根據我國的相關規定，干部用人上完全可以破格提拔。“如果基於父親的影響力，這對其他勤勞苦干的年輕干部是一種不公平。”相反，勤勞苦干的干部被提拔上來，肯定可以經受得住監督和考驗。

“破格提拔是鼓勵年輕干部干事創業的舉措，但必須謹慎對待，因為一旦不嚴肅，將會導致干部選人用人上的不公平。”一位多年從事組織工作的人士表示。

（《齊魯晚報》2013年4月23日   星期二   第A15版：山東 ）