山西新任官員與新錄用公務員需挂職信訪

　　近3000名干部得到挂職鍛煉，10萬余起信訪上訪問題得到有效解決……近5年，山西一批優秀年輕干部在信訪一線錘煉作風，增長做群眾工作的才干。

　　2008年，山西省委首次從與信訪工作聯系密切、涉及矛盾糾紛較為集中的國土、交通、煤炭等部門，挑選10名45歲以下的廳級副職后備干部到省信訪局擔任督查專員，進行為期1年的挂職鍛煉。這批挂職干部全部安排在接訪、督查、辦信等信訪工作第一線，直接處理具體信訪問題，直接面對上訪群眾。2009年，省委組織部出台實施意見，明確5類干部為挂職對象：新提拔的各級黨政領導干部﹔各級黨政后備干部﹔各級黨政機關中45歲以下，德才兼備、工作突出、有群眾基礎但未列入后備干部隊伍的優秀年輕干部﹔各級黨政機關新錄用公務員﹔全省在職在聘大學生村(社區)干部。

　　為形成長效機制，山西確立了每年定期輪換制度。從2009年到2012年，省委連續4年每年輪換選派10至15名新提任的副市廳級領導干部到省信訪局擔任督查專員。在省委示范帶動下，全省11個市、119個縣(市、區)黨委也分別選派縣處級、鄉科級新任干部、后備干部及新錄用公務員、大學生村(社區)干部到信訪部門挂職鍛煉。

　　山西省委常委、組織部長湯濤表示，山西將積極推動這項工作向“下”拓展，督促各地各部門把選派干部到信訪崗位挂職列入本地本部門領導班子和干部隊伍建設規劃，並形成制度，實現“事要解決”與“人要鍛煉”的雙贏。