北京：事業單位公招面試須全程錄像 並保存半年以上

　　今后，北京事業單位公開招聘，面試環節須全程錄像，並保存半年以上，以進一步規范事業單位公開招聘的程序公開、公正。昨日，北京市人保局發布《關於進一步規范事業單位公開招聘工作有關問題的通知》，其中明確規定：事業單位公開招聘必須堅持信息公開，包括定向招聘、專場招聘等，都應在市人力資源和社會保障局網站發布招聘公告。

　　北京市2010年曾出台《北京市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》，此后，北京市事業單位“空崗”或有用人需求，除安置軍轉干部等特殊情況外，均通過公開招聘引納人才。

　　為規范事業單位公開招聘，去年，北京市曾發布過規范事業單位公開招聘的規范性文件。市人保局相關負責人介紹，此次出台的進一步規范性文件，旨在對筆試、面試環節的公開透明等9個問題，做出更加明確、可操作的規定。《通知》特別規定，事業單位公開招聘工作要在紀檢監察部門的全程參與和監督下進行。

　　《通知》還特別提出，戶口在外地且符合隨軍進京條件的隨軍家屬，持有在京服役配偶一方軍級及以上部隊干部部門出具証明的，可參加北京市事業單位公開招聘。

　　焦點：

　　1、命題：考試命題須圍繞崗位需求設置

　　為規避面試環節“弄虛作假”，《通知》規定，面試必須全程錄像。考試結束后，筆試試卷和面試音像資料由考試組織單位妥善保存，保存期至少半年。

　　《通知》要求，需通過考試的方式招聘工作人員的，考試命題應堅持“為用而考”、突出選拔性、題量適度等原則，圍繞崗位需求，突出行業、專業和崗位特點進行分類命題。

　　由用人單位自主命題的，應堅持嚴謹、規范的命題標准，上級主管部門應加強對自主命題單位的指導、監督和檢查。

　　北京市人保局相關負責人表示，今后，命題機構、命題人員及組織考試的相關工作人員，應認真履行保密職責、簽訂保密協議。對泄露試題、涂改成績等違紀現象，一經發現，將按有關規定追究相關工作人員責任，並取消相關考生的考試和聘用資格。