事业单位乱进人，该好好整治了（深度关注）【3】

　　规范公开招聘要在“长”字上下足功夫

　　规范公开招聘工作，最终要靠完善制度、提高制度执行力来保障。“本次专项行动，就是要在‘长’字上下足功夫，着力推动公开招聘工作制度化、规范化、常态化。”孔昌生指出。

　　今年4月25日，国务院颁布《事业单位人事管理条例》，标志着我国事业单位人事管理步入新阶段。《条例》明确要求建立公开招聘制度，但是有不少区域尚未完成制度覆盖。

　　国家行政学院教授刘旭涛打了一个形象的比喻：“制度覆盖就像架电线杆，电线杆架不到，想通电那是根本不可能的事情。”

　　孔昌生指出，必须加大推行力度，加快实现公开招聘制度全覆盖；对已经建立公开招聘制度的地区和单位，在规范管理的基础上，要继续扩大制度的推行面；对尚未推行公开招聘制度的地区，人社部要求在专项行动期间，要启动实施工作。

　　专家指出，接下来，就是要着力完善制度。“制度建立之后如果不完善，没有相关配套，很容易就会流于形式，执行效力也会大大降低。”吴江表示。

　　制度建设的重点是针对专项行动中普遍性的问题，着力完善配套政策、管理办法、工作流程，特别是规范公开招聘范围、招聘条件设置、招聘工作程序等重点环节，切实堵住制度漏洞。另外，还要把源头治理、动态管控、问题查处有机结合起来，完善公开招聘突出问题发现、监测、报告、调查、处理机制。

　　受访有关专家还表示，好制度还得有硬落实，只有强化制度执行监督，探索建立“日常检查、专项督查、重点抽查、群众评查”的常态化、立体式监督检查机制，对重点行业、单位、环节的公开招聘建立健全跟踪服务督导机制，才能提升监督实效，力争把可能发生的问题消灭在苗头状态、初发阶段。

　　《 人民日报 》（ 2014年11月04日 18 版）