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解 读
公务员聘任制：“铁饭碗”将变“瓷饭碗”？
各地纷纷试水聘任制公务员，引起社会热议。记者采访了有关专家和学者，对公众关心的公务员聘任制相关问题进行解读。
·聘任制适不适合所有公务员？
·聘任制能否为“养老金并轨”铺路？
·聘任制离公务员退出机制有多远？ >>>详细
参加2013年国家公务员考试公共科目的考生正在答题。 新华社图
小 档 案
聘任制公务员
作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点城市,深圳已于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员,近年来,广西、辽宁、上海、福建等地也相继开展了这项试点工作。
相较于公务员委任制、考任制、选任制,聘任制的最大特点是有合同期限,干得好可以续任,干得差可不续约,甚至可以中止合同,即聘任制公务员端的是“瓷饭碗”,可进可出,能上能下。 >>>详细
我国的国家公务员制度
改革开放之初，随着党的工作重心的转移和经济体制改革的深化，原有的适应计划经济体制的干部人事制度明显不能适应形势的需要。于是，党和国家作出了重大决策：建立、推行国家公务员制度，并使之成为干部人事制度改革的突破口。
为此，党的十三大和七届全国人大提出建立国家公务员制度；党的十四大和八届全国人大提出尽快推行国家公务员制度；党的十五大和九届全国人大提出完善国家公务员制度。经过调研准备、推行实施和完善发展三个阶段十多年的努力，有中国特色的国家公务员制度已基本确立。 >>>详细
世界各国公务员制度大扫描
·法国 特权没有假期很多 ·英国 高级公务员有“捷径”
·日本 公务员与企业人用餐须申报 ·印度 反腐制度很健全但执行乏力 >>>详细
(来源:新华时政)
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