丹 心 睿 智 书 辉 煌——记山东中油节能总经理杨润起【3】

特色文化，特色企业

企业文化是支撑企业持续、健康、快速发展的精神支柱，杨润起也充分意识到了在企业在快速发展的同时，需要独具魅力的企业文化建设作为企业发展的精神力量。在他的大力倡导下，山东中油洁能公司逐步塑造起了企业经营理念和员工共同认可的“发展才是硬道理”的核心价值观，最大限度发挥了企业文化的导向、约束、激励作用，烘托出企业文化最深层次、催人奋进的山东公司“真情凝聚团队”的企业精神，打造出了具有中油洁能特色的企业文化，达到了为公司持续、健康、快速发展提供了坚实的文化支持、思想保证和精神动力的长效目的。

不仅如此，杨润起还十分关心加气站一线公司员工工作生活环境，不断加大加气站改造投资，对生产区、生活区环境进行改造和美化，为加气站营造出了和谐、文明、健康的氛围，大大激发了员工与企业同兴衰、共命运的主人翁意识。为了体会加气工一线工作的艰苦，他几乎每周都要到加气第一线进行现场巡查。一位加气站的员工说：“每到加气的高峰期，我们总经理就会站在站区进出口跟大伙一起维持现场秩序，引导加气车辆进出站区。有这样体贴员工的领导，我们工作起来就更有劲了。”

为了更好调动员工积极性，丰富员工的文化生活，公司还开展了“全心全意为一线”系列活动，赞助举办了济南首届外商投资企业歌手大赛等活动，增强了员工的凝聚力和向心力。公司对所有员工的“特殊纪念日”都一清二楚每逢员工过生日，公司必定送上一盒巧克力；员工结婚生子，也定会收到一份精致礼物。

真情小事见真功，小处见真情，杨润起就是这样转变思路，把硬性的管理变成人本的关怀，贴近人心，用真情激发了公司员工的无私奉献精神。他所提倡的“真情凝聚团队”的企业精神，让全体干部和群众的心声在组织的积极落实中取得实效，实现了“上下同欲者胜”，从根本上提高了队伍建设的渗透力、凝聚力，促进了以提高加气站销量为中心的各项工作的完成。