专家：带薪年假应休未休应发3倍工资【2】

　　应休未休补发3倍年假工资

　　“但是单位也可以不给职工休年假，因为条例规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。”这位负责人介绍，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　对于单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，职工举报后，人社部门可以责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。而对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。

　　由于国家法定假日和周末不算入带薪假，记者也从人社部门了解到，一些会合理安排假期的达人们，将国庆、春节、周末、带薪假等假期合起休，连续休假甚至可达1个月，不过由于休假，工资收入也会相应减少。

　　带啥薪？

　　法规没有细说，目前尚无定论

　　“我合同工资是3000元一个月，但是我的年收入很大部分是提成、奖金，带薪休假到底带什么薪水呢？”深圳一家销售自动化产品公司的隆先生问。

　　《职工带薪年休假条例》明确规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《广东省工资支付条例》第十九条规定：劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

　　两个条例中都提到“正常工作时间工资”，但对这个正常工作期间收入，目前分歧很大：有专家认为是合同上标明的工资，也有专家认为是职工上一年平均工资。究竟是哪一个，目前尚无定论。