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姜志剛（資料圖片）
□簡歷
姜志剛，男，漢族，1960年8月出生於江蘇東海，1982年參加工作，中共黨員，畢業於西北工業大學航空工程專業，獲工程碩士，研究員級高工。2000年獲國務院批准享受政府特殊津貼。
曾任成都飛機工業公司團委副書記、書記，裝配廠十五車間副主任、主任，成都飛機工業公司董事、副總經理、黨委副書記，中國航空工業第一集團公司人力資源部部長，中央組織部企業干部辦公室副局級調研員、干部五局副局長，國務院國資委企業領導人員管理一局副局長、企業領導人員管理二局局長，國務院國資委副主任、黨委委員。
注重國企收入分配改革
姜志剛原任國務院國資委副主任、黨委委員。由於一直做與國有企業管理相關的工作，姜志剛常會分析國有企業勞動用工和收入分配面臨的形勢，並要求加大收入分配改革力度。
去年5月18日，姜志剛在全國地方國資委群眾工作座談會上說，隨著改革開放不斷深化，社會結構深刻變動、利益格局深刻調整，國有企業經濟關系和勞動關系更為復雜，職工思想觀念空前活躍、價值取向日趨多樣，對改革發展的預期普遍提高，對分享發展成果的要求明顯增強。
姜志剛說，國有企業深化改革重組、優化布局結構以及收入分配制度改革，也積累了一些矛盾和問題，影響了部分職工的利益，“在這種背景下，引導和服務職工群眾的難度不斷加大，挑戰前所未有。”他要求，要順應職工群眾的呼聲和期待，創新群眾工作內容和方法，為職工提高素質、成長成才搭建舞台，為職工參與管理、維護權益提供保障，為職工表達訴求、反映問題暢通渠道，增強群眾工作的吸引力和凝聚力。
去年6月6日-7日，在全國地方國資委勞動用工和收入分配座談會上，姜志剛分析國有企業勞動用工和收入分配面臨的新形勢后，也要求加大勞動用工和收入分配改革力度，不斷提升國資監管水平，規范勞動用工管理，健全收入分配機制，完善企業負責人薪酬管理，努力提高國有企業發展質量。
鼓勵央企履行社會責任
作為中央企業，在履行社會責任方面理應走在前頭。這也是姜志剛在多個場合所提倡的。
去年1月9日，姜志剛就曾提出，要統籌謀劃，加強對中央企業扶貧開發工作的組織協調﹔要加強協調，推動中央企業不斷加大扶貧開發工作力度﹔要發揮中央企業在扶貧開發工作中的帶動作用﹔鼓勵中央企業更好地履行社會責任。
今年1月28日，在出席央企扶貧開發工作會議時，姜志剛將扶貧工作與十八大精神相結合。他指出，開展扶貧開發工作，是貫徹落實黨的十八大精神、全面建成小康社會的重大舉措和迫切要求，參與扶貧開發工作是中央企業履行社會責任的具體體現，是深入參與地方經濟社會建設的有效途徑，也是中央企業調整結構、轉變發展方式的需要。
在這次會上，姜志剛再次提出，要發揮中央企業優勢，幫助促進貧困地區經濟社會發展﹔做好集中連片特困地區扶貧攻堅與區域發展工作。
京華時報記者張然 孫雪梅
