黨的十八大報告中提出,“建立兼顧各類人員的社會保障待遇確定機制和正常調整機制。”休假權是社會保障待遇的一部分,應體現公平。2008年開始施行的《職工帶薪年休假條例》對帶薪休假辦法做出了明確規定。該條例執行5年來,是否給勞動者帶來勞逸結合、張弛有度的生活方式?帶薪休假究竟是“皆大歡喜”還是形同虛設?
國企員工許之杰——
隻要不是最忙的時候,領導一般都會准假
36歲的許之杰在廣州一家大型國企工作,算起來,已經有13個年頭。
13年前,籍貫河北邯鄲的許之杰從廣州一所大學畢業,成為這家國企的一名員工。2008年《職工帶薪年休假條例》剛執行的時候,按照規定,許之杰可享有年休假5天。由於是第一年實行帶薪休假,同事們還不太適應,幾乎沒什麼人付諸行動。
許之杰說,當時的心境,至今回憶起來都歷歷在目。領導不休假,下屬休假能被批准嗎?同事們都不提,自己單獨去申請,會不會給個人形象減分?
后來,公司制定了帶薪休假落實細則,才讓許之杰和同事們避免了“有假難休”。
公司裡,像許之杰這樣,家鄉遠在外地的同事為數不少。每到春節,他們不僅要飽受路途遙遠費時費力的折騰,還要面臨一票難求、有票受罪的尷尬。考慮到員工的難處,再加上春節是公司經營淡季,公司決定將帶薪休假時間一分為二,劃出3天時間增加至春節7天長假,剩余時間自由支配。
這樣一來,回家過年錯開了高峰,帶薪休假也落到了實處,許之杰和同事們都特別贊成。漸漸地,同事們不再擔心怎麼提休假的事兒了,休假的需求也越來越強烈。
許之杰說,這兩年公司的帶薪休假細則也越來越規范了。人事部門制定了休假申請表,提前兩周申請,隻要不是最忙的時候,領導一般都會准假。
今年,許之杰已經有10天年假,他帶兒子去雲南玩了一趟,很是盡興。
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