收入分配暂居人民网两会调查关注度首位【2】

普通员工与管理者收入差距大反映突出

从网友投票看，收入差距最突出的3个现象依次是行业差距过大（25.24%）、普通员工与管理者之间差距过大（20.94%）以及区域差距过大（16.38%）。

“行业差距过大”也是2014年获选最多的选项。所不同的是，去年排名二三位的“劳动者收入在国民经济分配中占比并不高”“编内编外同工不同酬”已被前述原因取代。

在梳理网友留言时，记者发现，网友对普通员工与管理者收入分配不合理问题反映突出。

网友“老邪”：一个单位领导年收入几十万，职工只有几万，这种情况希望能够得到改变。

网友“红心无二”：我们是垄断行业的职工，领导高收入时我们“被高收入”，领导降薪时我们也降！

IP：60.6.197.★ 我们工厂年初计划人均年收入增3000元，实际每月只增100多元，实际上都给中层以上干部了，因为他们是年薪制，这种制度延续多年了。

网友“明源”：就通信行业来说，高管的工资是普通员工的15倍。基层人心离散，高层猛捞狠捞，好好的企业现在是乌烟瘴气。