领工资拼长相，是因为人丑还是因为有丑人？

据2014年10月15日《南方都市报》报道：最近一段时间，东莞南城第一国际汇一城近百名清洁工很郁闷，因为“长相”竟成为决定他们工资高低的标准之一：年纪轻、形象好的，月薪1800元，其他的则为1650元，但两者工作量实际上相差无几。对此，该商城的物业公司主管周某坦言确实存在这一规定，公司负责人刘某坤及吕某权则表示目前市场竞争激烈，公司不得不采取这一措施以提高竞争力，“我们也很无奈，但这是公司内部的事，没什么好说的。”

他们“没什么好说的”，围观者倒是有很多话要一吐为快——领工资拼长相，不是因为人丑，而是因为有丑人。

从报纸上看，因形象被列为“不好”、最先反映问题而遭辞退的王裕叶师傅，60 出头，形象虽然称不上高大英俊帅气，但也绝对不至于被划入“丑陋”之列。退一步说，就算王师傅长得丑陋不堪，也不妨碍他完成本职工作并领取应得的报酬。他是一名清洁工，勤奋本分，流自己的汗，吃自己的饭，同其他千千万万个长相各异的普通劳动者一样，用辛勤劳动创造了劳动成果，是社会进步必不可少的组成部分。劳动最美丽，劳动者应当受到最基本的尊重，他们的形象是高大上的，他们的行为美丽与否无关乎长相，而在岗位上为社会作出贡献后，他们理应获得合理、公平、公正的劳动报酬。

报纸上并未刊登该物业公司负责人刘某坤、吕某权、主管周某的照片，我们无从判断他们长得英俊还是丑陋，但是他们的违法用工行为显然是丑陋的。正如东莞人力资源局劳动监察支队队长何柱坚指出，“从清洁工工种而言，计量取酬是比较合理的，跟长相挂钩肯定不合理，更不合法”。这种行为属于明显的“就业歧视”，已经违反相关法律法规。该物业公司之所以敢于推行丑陋的违法用工行为，是因为他们缺乏对法律的敬畏之心，缺乏推崇法律的端正态度，缺乏依据法律行事的基本意识。即便他们长得英俊无比，但在歧视工人这种丑陋行为曝光后，只让人看到他们丑陋不堪的一面。

依法治国的观念正在深入人心，法律是美丽的，但现实中却还有种种丑陋的违法行为。遏制这些痼疾，宣扬劳动最美丽，维护劳动者尊严，需要美丽的法律给力。所幸的是，东莞人力资源局劳动监察支队已经出手处置这一违法行为。

我们相信，在劳动部门的干预下，东莞这家商城的物业公司终会向社会给出一个令人满意的答案，然而，“凭长相定工资”毕竟只是就业歧视种种“怪招”之一，还有更多“怪招”或隐或显地存在于劳动领域，如何让依法治国理念在劳动领域切实贯彻落实，如何减少和杜绝劳动领域的违法行为，让劳动者真正实现体面劳动，从目前来看还任重道远。