中石化董事长傅成玉：社会上认为是“垄断”的都得改【2】

　　提到大型国有企业，除了行业内的垄断之外，公众还会联想到国有企业的行政级别，在很多人眼中，国企的高管，既是商人，又是官员，既有体制内的行政级别，又有市场经济中的高额薪酬。傅成玉说，国企改革的最终目标是去行政化和市场化，可包括傅成玉自己这样的企业负责人都拥有副部级干部的待遇，他真的不在乎自己“省部级领导”的级别吗？

　　三桶油中，傅成玉先后在中海油、中石化担任董事长。在他看来，混合所有制只是手段，国企改革的最终目标是市场化、去行政化。事实上，包括傅成玉自己这样的企业负责人都拥有副部级干部的待遇，他却说，作为中石化的董事长，他连公务员都不是，更不可能是副部级官员：

　　我连公务员都不是，咱们副部级呢，人家说管理参照那个，并没有说我是那个级别。他没给我发任何待遇，我们连公务员都不是怎么能是副部级。

　　傅成玉表示，就国企而言，资源是社会的，平台是国家的，属于全民所有。因此在薪酬待遇上，不可能和自己创业的马云“相提并论”。所谓的行政级别实际是国家对于国企高管待遇的管控：

　　记者：那您真的就不在乎这种比如说省部级领导这样的一个行政级别，这样一种包括级别上这样一种概念吗？大家来称呼您的，包括给您的这样一种尊敬的感觉？

　　傅成玉：你就不应该去用行政的级别来看自己，你根本就不是官，你就是企业负责人，你并不是说你要什么级别，所以，大家可能也有误会，其实限制的是什么，是要把我们这一级要待遇上要管住。它参考公务员然后适当的待遇上要考虑。

　　在共和国的历史上，国有企业被称为“共和国的长子”。作为公有制为主体的典型代表，国有企业的辉煌如何惠及普通民众？

　　在今年公布福布斯全球500强排行榜中，中石化的营业收入位居第三，这也是中国企业首次跻身榜单的前三位。在刚刚结束的夏季达沃斯论坛上，傅成玉更是坦言，中石化每天缴纳的税费高达8亿元。作为一家“富可敌国”的大型国企掌舵人，他说，国企的发展要全民共享：

　　不是我直接给老百姓发钱，是通过给国家上交更多的税和费，再一个就是我们随时可以把我们的股份变成社保基金的，这是国家的嘛，通过这两个渠道通过政府的财政支出也好，社会福利支出也好，社会民生工程也好，所以咱们大家其实都能得到利益。

　　傅成玉表示，现在每天是8个亿，明年每天可能10个亿，后年或许是20亿，越多越好。

　　我们国有企业也好，民营企业也好，就是企业能够创造更多的物质财富，这物质财富让谁来享受，让更多的汇集到我们中下层的老百姓，不要光汇集我们个别领导人或者我们这些干部。