深圳专业技术类公务员改革4年回顾:待遇总体稳中有升

　　■ 深圳特区报记者 方胜

　　上个月，《深圳市专业技术类气象职组公务员管理办法（试行）》正式颁布实施，对专业技术类公务员任职、晋升、考核等一系列管理环节进行了具体规范，这也让公务员分类改革再次进入了人们的视野。

　　2010年，深圳在全国率先全面启动公务员分类管理改革，将全市行政机关公务员职位由原来的单一种类划分为综合管理、行政执法、专业技术三大职类。其中，套转为行政执法类公务员的人数较多，改革推进成效明显；相比之下，完成制度入轨的专业技术类公务员至今仍仅限于深圳市气象局的十来名公务员，让人感觉“动静不大”。

　　专业技术类公务员改革前后发生了哪些变化？4年的探索，积累了哪些经验？对整个公务员分类管理体系又意味着什么？

　　改革变化：

　　选拔考试针对性更强

　　现任市气象局预报处气象预报主任的朱小雅，从事预报天气已经30多年了，是2010年气象预报处7名从综合类公务员转任为技术类公务员中的一位。分类改革中，市气象局气象预报和信息网络部门的十几位公务员，被分别划入两个专业技术职系。

　　作为资深的气象预报员，朱小雅很健谈。可说到“身份转变”的感受，她却感到没有太多“可讲”的内容。“其实做的工作是一模一样的，大家还是跟以前一样值班、预报，台风来了还是要守夜嘛！”

　　与朱小雅的转任不同，80后小伙子谢坤则是在2010年分类改革后新考入的技术类公务员。分类改革的变化，他体会得更明显一点。