深圳专业技术类公务员改革4年回顾:待遇总体稳中有升【3】

　　改革展望：

　　相关政策还有待突破

　　科研是专业技术类公务员晋升职级的基础。比如，气象预报二级主管的任职条件主要有四点：任三级主管满3年，具有中级以上职称，专业能力评估合格（达到甲级），年度考评在称职以上。再往上，科研和职称的要求则越来越高。主任以上的岗位，就要求有高级职称了。

　　“由于专业的特点和考评的要求，这在气象系统中是相当不容易的。”张蕾解释，跟大多数专业序列一样，气象预报序列评定高级职称的大体要求一是论文，二是课题，三是获奖。这三点中，课题又是瓶颈，因为有了课题，论文就容易出来，评奖也有了内容。无论对于朱小雅这样的老资历预报员还是对于谢坤这样的新人来说，尽早做课题、发论文、评定职称，对晋升和待遇的提高都很重要。

　　“但是，受限于政策，我们能够接到的主要还是省气象局和我们局自己的科研课题。”张蕾介绍，以评定副高级职称的要求为例，需要主持司局级单位的科研课题，但是市气象局不够这个级别，省局的课题本就不多，能分到深圳的就更少。而深圳市级的科研课题虽然符合职称评定的要求，但按照市有关科技政策，公务员还不能申报和参与这些课题，这就有待市科技主管部门考虑技术类公务员的发展特点，出台相应政策与人事管理进行衔接。

　　“专业技术类公务员是新生的类别，需要一点时间研究和探索，但公务员分类管理肯定是发展的方向。打破‘大一统’、有了分类，才能实现更有针对性、更加精细化的管理。审计局的部分审计人员、规划国土部门的部分专业人员，可能是专业技术类公务员下一步的扩展范围。”张丽说。

　　的确，改革的箭，已在弦上。

(来源:深圳特区报)