“零解聘”受疑 深圳聘任制公务员吐槽收入考核【2】

“这些新兴行业，专业性技术性的人才比较紧缺。关键是我们紧缺又非常需要，所以我们税后年薪起定为30万元。”义乌市委组织部副部长蔡祝贤如是说。

谈及浙江首批5名聘任制公务员年薪30万起，基层聘任制公务员王猛有点羡慕，却觉得“这很正常”。“就像企业一样，想招聘高技术人才就要给高薪待遇啊”。

也有专家对如此“高薪”提出质疑。国家行政学院公共管理教研部教授竹立家接受媒体采访时指出，首先，不低于30万是基于什么标准制定的？是否真有这样的岗位需求？其次，难道现有的公务员队伍中找不到所谓的特殊人才，必须到社会上招聘吗？

在《聘任制公务员管理试点办法》里有如下规定：聘用制公务员按照国家规定实行协议工资制，是可以协议的，工资按月支付，对一些特殊岗位可实行年薪制。

谈考核：“科长的评价是最重要的”

根据《深圳市行政机关聘任制公务员管理办法》相关规定，用人机关原则上应与聘任制公务员订立固定期限聘任合同，首次聘任的聘期一般为3年，续聘的聘期一般为5年，10年后则签订无固定期劳动合同。深圳试点公务员分类改革，四万多名公务员中，聘任制的超过了3200名。然而在首聘3年期满后，无一人解聘的现象，引发了部分人的担心——聘任制改革是否只是换了外套的“铁饭碗”？

深圳市人力资源和社会保障局公务员管理处处长王耀文近日表态，“公务员聘任制是一项探索中的改革。考核和退出机制依然在逐步完善中。而为了争取续聘，被聘人员普遍工作活力和态度较好，这也是零解聘的重要原因之一”。

李莉并不讳言考核带给她的压力。“年度考核不称职，或者连续2年为基本称职，都要被辞退”。对于考核的方式，她告诉记者，和委任制公务员一样，都是对德、勤、廉等方面进行考核，“比方说对于我的考核，虽然组长、同事的评价也有，但是科长的评价却是最重要的”。“考核像一把‘达摩利斯克之剑’，无时无刻都在提醒我们要努力工作。毕竟也算是‘千军万马过独木桥’，通过一次一次的考试考上来的，谁不珍惜呢？”

张意也告诉记者，考核没有量化指标，都是看领导和同事的评价，领导的意见尤为关键，“你干的好不好，态度端不端正，领导都是看在眼里的”。他认为，近几年深圳的聘任制公务员总体来说素质较高，学历也高，而且日常大都处于比较饱和的工作状态，考核通过属于正常情况。