“人选对了，企业就会发展得好”
——奥克斯集团党委坚持服务人才汇聚各方英才
人民日报记者 江 琳
从一个固定资产不足6万元、负债达20万元的牛棚小厂，到如今总资产超过200亿元的中国500强企业之一，谈及浙江奥克斯集团跨越发展的致胜法宝，集团党委书记、董事长郑坚江归纳为一句话——人选对了，企业就会发展得好！
熟悉奥克斯的人知道，在集团的各个发展阶段，企业党组织成功扮演了“引才使者”、“识才伯乐”、“育才良师”、“留才保姆”的角色，为集团培育了一批批善于经营、敢为人先的优秀人才，打造了一个个堪当重任、创赢未来的一流团队。
为了能让“千里马”脱颖而出，集团党委协助企业建立了一套打破常规的科学用人制度，真正形成了“能者上、平者让、庸者下”的人才竞争机制，让公司员工切身感受到了“有多大能力，就有多大空间”。
华中科技大学博士程德威在奥克斯博士后科研工作站结束研究之时，即被任命为空调公司首席技术官，给公司带来了与世界同步的变频空调技术。大学生党员崔华波更是凭借勤奋的工作、出色的表现，在短短4年里从一名普通职员成长为董事长秘书。
在奥克斯集团内部，今天还是普通员工、明天就成了企业高管的现象并不鲜见。20多年来，已有上百名一线人才通过“直升”、“跳级”等方式走上了集团中高层管理岗位。
李维晴大学毕业到奥克斯工作后，不仅光荣加入了党的队伍，并在不到15年的时间里，凭着一股子钻劲，从一线职员成长为集团旗下上市公司总经理，用他的话说，“在奥克斯，只要你用心肯干，党组织总会帮你实现梦想。”
为了培育人才，每当新的员工加入，集团各级党组织都会区分不同特点，根据素质模型评估结果，量身打造“个人职业培养规划”，如在新进大学生员工中开展“蒲公英育才计划”，通过高管带徒、“一对一”面谈、岗位锻炼等方式，为其搭建高速成长通道。
集团党委还积极牵线搭桥，帮助集团先后与中欧商学院、国家会计学院等知名院所合作建立企业MBA教学基地与奥克斯管理学院，系统培养高级管理人才；创建企业网络大学，为广大员工打造开放性的网络学习平台，帮助员工提升素质、成长成才。
经过组织培养，大学生党员邵柳东在2年间就完成发明专利26项，为集团获得政府科技补助147万元。
人才，是企业竞争力的核心。为了留住人才，奥克斯集团党委在竭力帮助员工追逐梦想、实现价值的同时，也以关爱的行动，助力员工实现安家之梦。近年来，集团党委建议企业先后投入4000多万元，用于员工宿舍和人才公寓改建，并为新员工免费提供住宿。2012年，奥克斯集团投入1.3亿元，新建9栋宿舍，让1万多名一线员工从此有了温馨的小家。
奥克斯集团党委设立的“爱心基金”，先后发放80多万元，帮助250余名困难员工渡过了难关，让广大员工真切感受到了党组织的温暖。
为了全面推行“助力职工住房圆梦”计划，奥克斯集团按照不同工作年限，为购房员工提供10万元至50万元不等额度的免息借款，帮助211名员工实现了住房梦。
正如已在公司工作20余年的一线老员工沈红灯所说，她能够一直留在奥克斯，从没有产生离开的念头，除了稳定的收入、完善的休假制度和良好的福利保障外，更重要的是，“这里家的味道特别浓”。
为广大员工撑起一个精神家园，是奥克斯集团党委下大力气主导之事。在党委主抓下，奥克斯集团投资上亿元建造多个员工活动中心，并定期组织大型运动会、文艺汇演，丰富员工业余生活，这让拥有2万多名员工的奥克斯拧成了一股绳，也让每位员工在奥克斯感受到了工作的快乐。
离开公司7年多，最后又回到奥克斯的周琪慧的一句话颇具代表性：“绕了一大圈，去了很多公司，最后发现还是奥克斯好，这里可以让我工作并快乐着。”
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