海南航空
党建好，企业强
人民日报记者 江 琳
创业仅20年的海南航空股份有限公司，收入从1亿多元到1200多亿元，员工从几百人到10万多人，总资产近3600亿元，创建了中国内地首家、全球第七家Skytrax五星航空公司的世界级品牌。海航认为，企业的成功，也是非公企业党建工作的成功。
从党员不足百名到8800余名
海航创业之初，有十几名从部队转业的飞行员，他们在部队习惯了定期参加党的组织生活，来到海航后，没有党的组织，“每到组织生活日就觉得心里空荡荡的。”于是，他们酝酿成立党组织，历经诸多努力之后，1993年，海南省特批成立了海南省航空公司党支部，来自五湖四海的海航共产党员重新开始了组织生活。
经过20年的发展，截至目前，海航已有270多个党组织、8800多名党员。在海航10万多员工中，党员人数占比近9%；管理干部中有2200多名党员，党员人数超过1/3；集团下属核心产业民航类企业的干部中，党员比例高达60%。
海航的党员把海航的事业当成了自己的事业。2003年非典期间，航空公司普遍遇到了客源不足的困难。面对大量“趴”在停机坪上的飞机，景丙义等一批党员飞行员主动向公司申请在非典期间不领工资，与公司共渡难关。
2012年6月29日，新疆和田到乌鲁木齐的GS7554航班起飞不久后，机上6名歹徒突然暴力冲击驾驶舱，持械袭击乘客，妄图劫持飞机制造暴力恐怖事件。危急时刻，机组中3名党员与其他机组成员一同临危不惧，果断处置，与暴徒展开了殊死搏斗，最终在旅客的协助下成功制服歹徒，实现了反劫机的成功。机长、共产党员邹劲松在事后回顾反劫机事件时曾提到，此次胜利的取得，离不开海航党委日常教育全体党员在关键时刻勇于担当、敢于战斗。
从无牵头单位到制度组织脉络清晰
2002年，海航党委在全国各地成员企业宣讲党的十六大精神，因党组织较为分散，各地企业没有牵头组织单位，仅海南地区就宣讲了十几场，工作效率不高。为此，海航党委提出在企业较为集中的地区建立区域党委的设想，由其统一负责当地所有成员企业党的工作，以提高党建工作的效率和质量。
此后，海航党委认真研究海航党组织点状分布的现状，打破原有的党组织管理模式，把原来多条平行的管理线加装一个交点，以此交点为中心，辐射管理一片区域。2004年以来，海航党委在集团内部设立了13个“区域党委”，作为海航党委直属的二级党委。目前，海航共有1个一级党委、18个二级党委（其中包含13个区域党委）、2个直属党总支，并对区域党委的机构设置和工作职责进行了规范。区域党委的成立拓宽了党组织的管理半径，海航党组织实现了管理架构的再造，党组织的脉络也更加清晰明了。
此外，海航党委还以制度建设加强干部作风。2012年，海航被评议管理干部达500多人，未通过民主评议的近60人。目前，民主评议制度已成为海航加强干部作风建设的重要抓手。
从构建和谐企业环境到履行社会责任
5月31日，2300多名海航员工都收到了一封内容相同的短信：“尊敬的业主，海口海航城5月29日喜获商品房预售证。6月初我们将陆续分批通知您来现场签署购房合同。合同签署完后我们将分批通知办理交房手续”。短信中提到的海口海航城，是海航让利67亿元为员工建设11000多套住房“安居工程”中的一个项目。
海航始终将企业的党建工作与构建企业和谐环境、履行社会责任相结合。2007年以来，海航深入实施“心灵工程”，共成立“员工关爱站”181个，有专兼职工作人员近1500人。海航“员工关爱站”通过发放互助基金、建员工住房、组织员工培训、开展各类文体活动等，累计投入80多亿元为员工谋取福利，海航也因此荣获了“中国最佳雇主”称号。在履行社会责任方面，4月28日，在海航创业20周年来临之际，为促进海南公益事业长远发展，海航决定第一期向海南省慈航公益基金会捐赠价值30亿元的股权。
20年来，海航对党建工作的探索和创新从未止步，始终坚持事业发展到哪里，党的工作就跟进到哪里。
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