融合．整合．创新
——三星电子（苏州）半导体有限公司党建扫描
人民日报记者 江 琳
在外商投资企业开展党建工作，历来是公认的难题。然而，在江苏省苏州工业园区的三星电子（苏州）半导体有限公司，十几年间党员人数从39人一路增至328人，2300多名员工中，近一半申请入党，党建工作催生和谐劳资关系的做法还成为优秀案例被三星中国总部认可推广。
把外企党建从“难点”转化成了“亮点”，三星半导体公司党建工作有何秘诀？
公司党委书记、副总经理李成春给出了这样的答案：“在外企，必须把党建工作融入企业、党员、员工乃至社会的需求当中，这样党组织才能站稳脚跟，不断成长。”
融合：一点一滴营造党建生态
2012年10月18日晚7点，苏州市劳动路一处简易房内，三星半导体第二党支部4名党员前来探访无臂女孩小佳佳，她是公司党委长期帮扶的“一号爱心对象”。除了给小佳佳送来慰问金外，几名党员还邀请她参加公司的“桂花节”。
“桂花节”是党委组织的年度重点活动，期间举办综艺表演、爱心义卖、亲子游戏等活动。如今，该活动员工参与率达到100%，员工家属的参与率也高达60%。
这只是公司党委组织开展的众多活动中的一个案例。在党组织组建之初，面对党员人数少、党建基础薄弱的实际状况，党组织把党的工作与职工文化生活、精神需求等结合起来，一点一滴营造党建生态，逐步壮大党组织力量。“现在，党委的活动，只要晚一点，连名都报不上！”公司党委副书记方红兵不无骄傲地说道。
丰富多彩、寓教于乐的党建系列活动不仅凝聚了党员和职工，也锻造出了“拉得出、打得响”的党员骨干队伍。近五年来，公司先后有75名党员获得三星集团海外优秀员工奖、总经理奖，17名党员和员工入选工业园区“双百人才计划”，公司管理层中党员占比达43%，核心技术人员中党员占比达33%。
整合：将党建资源最大化
“桂花节爱心义卖物品，除了发动党员捐赠筹集，还可以申请从公司仓库中找一些闲置物品用来拍卖。”“二支部组织参观新四军太湖游击队纪念馆，车辆可以请公司车队支援一下。”……这是在公司党委的一次工作例会上，党委班子成员对党组织工作中遇到的问题，现场协调解决。
外企党组织开展活动，时间、场地、经费问题是普遍难题。在李成春看来：“企业党组织自身掌握的资源非常有限，因此必须善于整合各种资源，为党建工作创造有利条件。”
2007年，公司成立了党员服务中心，服务中心设有图书阅览室、党员活动室等，还有专职的管理服务人员。随后，公司在员工集宿区建立的“第二课堂”、沙盘体验室，也都被“整合”为党员教育活动的延伸区。
公司党委还注重对群团组织资源的整合。创建了企业青年联盟，最大限度吸纳青年员工参与，超过半数员工加入联盟。公司党委通过加强对工会工作的领导，营造和谐劳动关系，在三星中国28家工厂中唯一连续7年获得劳资关系A级评价，得到三星集团高度认可。
创新：为党建增添不竭动力
为让党建工作取得实效，三星半导体公司党委还创造性地将现代企业管理经验融入党建工作中。
公司党委将企业KPI（关键指标量化）管理实践全面导入党建工作。党建工作被分解成十多个关键绩效指标，做到年初有计划、有目标，中间有检查、有回顾，年终根据KPI的指标完成情况，反省和评价工作成果。
近年来，公司党委还积极创建多元化、复合式的党建工作互动平台。创建党建微博，粉丝已达5500名；自主开发“党员之家”网络互动平台，实现党务公开、远程教育、入党审批、网上业务等在线功能，党员和员工有疑问可直接留言，由相关工作人员及时解答反馈；公司还开通了“党委通”手机平台，随时和员工分享党建信息和工作动态。
“企业的发展、党建的发展，最终的目的是人的发展，我们要在外企把党建工作的品牌做亮，把服务这篇大文章做亮。”提起企业和党建的双重发展，李成春信心满满。
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