专家：加班补贴、津贴等不得计入最低工资标准【2】

　　主持人：总而言之无论用哪种方法，最低工资都是会根据各地的相应的经济情况变化然后来进行相应的调整。

　　乔健：对，这个也要在乘以每一个就业者它的赡养技术，然后在加上刚才我说的养老保险，以及涉及工资40-60%这样的一种调整比例，那么最后再根据正劳资三方也就是工作代表或者是企联的代表或者是工商联的代表，再结合当地的政府劳动行政部门再结合讨论，最后咱们预定一个认为恰当的数据以后然后当地人民政府来公布。

　　主持人：明白了这也是一个协商的结果，我看到微博上平台有朋友问到了，说标准制订的是不错，不过我搞不懂，是工厂企业单位要严格执行，还是所有有雇佣关系的地方都得执行，比如说店铺之类这实际上谈到了关于最低工资标准，它的所谓普遍性，所谓强制性的问题，在您看来这些问题理解起来最主要的关键点有哪些呢？

　　乔健：按照2004年所搭建的当时的劳动保障部所发布的最低工资规定来看，它是适用于中国境内的所有比例民办非企业的单位有雇工这些个体工商户已经形成劳动关系的劳动者。那么还有国家机关社会单位社会团体当中建立的劳动合同关系的劳动者，都要强制执行这个规定，除了公务员之外除了事业工作当中形成一种聘用关系的以外，凡是签订劳动合同的用人单位的劳动者之间的关系，那么都要强制执行最低工作的规定。当然它分两类，一般最低标准可以采取月最低工资标准和小时最低工资标准这么两种形式。月最低标准适用于全日制就业者，而小时最低标准适用于那些非全日制的劳动者。还有一个更简单的一个办法，就是说采取剔除的办法，以上就是说哪一些不得进入到最低工资标准的一些项目。比如说延长工作时间的工资，再比如像中班、夜班的津贴，高温有毒有害这些特殊的工作环境和条件当中的一些津贴补贴。还有就是国家所规定的一些福利待遇。比如说像住房公积金，它是不得计入到住房公积金的标准里面去的，但是在涉及到这个住房的福利待遇的五险，那么各个城市各个地方采取了不同的做法。比如说在北京，北京也是剔除了五险以外，然后发布了自己的最低工资，所以这个五险也是在最低工资标准的。

(来源:中国广播网)