北京将首聘6名聘任制公务员 年薪不低于20万【2】

　　■ 追访

　　考核不合格将解聘

　　据介绍，机关与拟聘人员将按照双方自愿、协商一致的原则，签订书面聘任合同，确定双方的权利和义务。首批聘任合同期限为2年至3年，试用期为3至6个月。聘任人员将依据岗位职责和工作目标，进行绩效考核，包括德、能、勤、绩、廉，重点考核其完成聘任合同确定的工作任务情况，考核不合格的将被解聘。

　　此外，按照规定，如果聘任制公务员未经批准在其他单位兼职的；患病或负伤医疗期满后不能从事原工作的；因订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法继续履行，经双方协商，未能就变更聘任合同内容达成协议等情形之一的，机关均可单方面解除聘任合同。

　　如存在试用后不符合聘任条件的；聘期内年度考核不称职或有两年为基本称职的；旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内累计超过30天等情形之一的，机关也应解除合同。

　　■ 专家观点

　　专业性强岗位适用聘任制

　　“北京尝试公务员聘任制，具有示范作用和积极意义。”国家行政学院教授汪玉凯表示，按照发达国家的经验，聘任制公务员的比重是在不断扩大的。其积极意义在于打破了传统公务员终身制“铁饭碗”，建立了流动机制，相当于借鉴了市场化管理模式。

　　而且，随着社会发展，对政府专业化要求不断提高，在某些专业领域，一般公务员不具有相应的专业背景，很难胜任。但他认为，并不是所有岗位都适合“聘任制”，主要是两类岗位比较适用，一是专业性强的岗位、二是执行类非决策性岗位。

　　他解释，聘任制公务员的流动性强，能够体现岗与人的双向选择，有助于保持公务员的整体素养。但是，如何平衡“临时性”公务员的积极性，使之能与一般公务员融合，并且制定合理的绩效管理方案，还应进一步探索。

　　他建议，北京可以从小范围试点，随着聘任制范围扩大，数量逐步增多，制度也会不断健全。政府可制定公务员聘任制的细则，对聘任、管理、考核等规范进行明确。新京报记者 温薷

　　■ 提示

　　●此次招聘分为报名、资格审查、考试测评、考察、体检、公示、审批、办理聘任等环节。对符合聘任职位条件人选少的职位，经公务员主管部门批准，可从符合条件的人员中直接选聘。

　　●报名时间从今日起持续至6月24日，具体事宜可登录北京组工网、北京市人力资源和社会保障网、北京市人事考试网及相关招聘单位官网查询。（记者温薷）

(来源:新京报)