湖南90后女孩拟任副局长引质疑 当地改革提名制

　　“神女事件”引发湘潭市岳塘区干部选拔制度改革——

　　提名权“革命”

　　2012年4月，湖南省湘潭市岳塘区拟选拔任用90后女干部王茜为区发改局副局长引发质疑，被社会称为“神女事件”。此事经调查后被发现存在违纪违规现象，从而引发岳塘区干部选拔制度改革。

　　履新近一个月，湖南省湘潭市岳塘区书院路街道办事处主任、31岁的蒋玉称自己仍在“紧张学习、补课”，争取尽快进入角色。

　　此前，蒋玉的职务是岳塘区政府办副主任，负责分管政务信息审定，大部分时间都在忙碌于区政府综合材料的审定。“这种练内功的职务锻炼，让我对政策的把握更准确，文字能力也要强些。”

　　在1月25日的8名拟任职干部公示榜中，蒋玉排名第一。

　　这场历时近两个月的岳塘区8名正科级干部的竞争性选拨，成为全区乃至湘潭市的公务员关注的大事，至今仍为人乐道。高调的选拨、4个阶段连续不断的考量、试图在“党管干部”与“民主选拨”的结合中突破，是62位参选人遭遇到的一次人事选拔制度改革。

　　不能让主要领导要安排谁就提名谁，“提名权”被下放

　　湘潭市某局一分管人事的副局长介绍，这次岳塘区8名科级干部选拨之所以搞得“热烈”，与半年前的“神女事件”直接相关。

　　2012年4月中旬，网络上曝光岳塘区发改局工作人员王茜以火箭速度般被提拔为区发改局副局长一职，引起舆论哗然。

　　后经湖南省有关部门调查，王茜从违规聘用、违规登记为参照公务员法管理的机关工作人员，以及被违规提拔等问题背后，存在种种违规行为。10天后，从王茜的父亲、任职于湖南省发改委重大项目办公室主任的王达武，到一些县市的领导，有8人受到撤职等处分。

　　此后不久，岳塘区委书记、组织部部长陆续被更换。