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分享到QQ空间这一事件也成为新任区委书记孙银生一直思考的问题。
“党管干部如何管？是否等同于主要领导要安排谁就提名谁？如何在选拨制度上有更科学的设计，体现正确的导向。”2013年1月，他在接受中国青年报记者采访时，表示希望能推出新的选拨用人制度，解决上述问题。
他倾向于在区委常委会的干部选拔提名权上实现突破。“提名权，就是让谁能进入研究的范围。我们区委常委会研究决定，首先从自身的权力开始"革命"。孙银生说，以往按组织程序提名候选干部的优点明显，党委组织部门的主要精力都放在这块。但实际上，组织部门提名单时受到各种因素的影响较多，包括主要领导的影响，也有其他部门的人的作用，这个那个的推荐，都夹带感情因素。默默无闻干事的人，往往没有人来为其施加影响，这造成了用人上的不公，让老实人吃亏。
他说，区委常委会商议后决定树立一个导向，让能干事的人跳得出来。“起码让干部知道得到被重用的正确途径。”
在湘潭市委组织部门的支持下，2012年年底，岳塘区将全部8个空缺的正科级岗位拿出来，用新的竞争性方式选拨。
2012年12月，岳塘区公布了选拨8名正科级领导干部的实施方案。方案规定，全区乡镇（街道、场）及区直部门的干部，凡是具有5年以上工作经历、现任副科职两年以上、有大学专科及以上文化程度者均可报名。其中，受过党纪政纪处分导致不能提拔者和现任正科职的不在其列。
对于候选人的年龄条件，主办方没有刻意“年轻化”，而是将条件放宽到了49岁以下。
为了让更多选手“进场赛马”，岳塘区在全区范围内发布公告，并要求区直单位和各乡镇（街道、场）进行广泛宣传发动，动员符合条件的干部参选。
岳塘区委组织部部长颜谦说，此次选干由符合条件的人士自愿报名，也可以组织推荐。参选干部提供学历、身份证明和个人的述职报告，由区委组织部按报名条件进行资格审查。
不到半个月，62名参选人员的资料递交到了区委组织部。
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