年輕干部要成為“四立人”，應銘記“二十句”話【3】

　　三、年輕干部要立住

　　對於年輕干部而言，要立得住就是要在政治上立得住、思想上立得住、能力上立得住、品行上立得住、底線上立得住。要立住，守住底線是基礎，也是根本。造成干部自身腐敗的原因多種多樣，追本溯源，在於干部思想深處發生的偏差、波動、轉變、蛻變導致的行為。年輕干部可以比照以下五句話，嚴格要求自身，摒棄僥幸心理，守住思想底線。

　　第一句話，守住根和魂，散發正能量：在政治上首先立住。

　　習近平同志在《之江新語》中提出：我們每一個領導干部都要常思常想“入黨為什麼，當官干什麼，身后留什麼”。回答好這三個問題，是年輕干部在政治上立住的思想源頭。

　　一是牢記“進了黨的門，就要做好黨的人”。既然選擇在體制內工作，就一定要樹立為黨、為國家、為人民的事業拼搏奮斗的信念，並將其作為自己的神聖職責和光榮使命。

　　二是牢記“當官發財兩條路”。魚和熊掌不可兼得，想做官就不要發財。那些大貪巨貪，最后不就當了一個財物保管員嗎？就是過了個手，最后還要還財於民、還財於公。

　　三是牢記“留取丹心照汗青”。年輕干部既然走了從政之路，做官之道，一定要在“留什麼”問題上多動腦筋，多想幾番。要想著，當自己退休時有什麼故事、有什麼傳奇、有什麼傳說給后代可以講講，給后人傳遞一些正能量。“縱觀人類歷史，凡有成就者，必有高風亮節”。有了氣節才會人格獨立，才能夠信念堅定，才能夠意志堅韌。沒有氣節，就是斷了脊梁的可憐虫，挺不起腰、昂不起頭，就會栽倒在困難、阻力、壓力面前，在歪風邪氣面前，更是手足無措。

　　第二句話，想要領導人，能力先過人：在本領上立住。

　　不斷提高自身能力水平是做好領導工作的前提和基礎。沒有金剛鑽，就攬不了瓷器活。組織可以給予權力，但不能給予能力﹔組織可以任命職務，但不能任命威信﹔組織可以給予榮譽，但不能給予成績。“才不稱不可居其位，職不稱不可食其祿。”達不到職位要求的能力不可去佔據那個職位，不稱職就不要去拿那個職位的薪俸，德不配位、才不稱位，都會“其殃必大”，帶來很大禍害。

　　年輕干部要不斷加大核心能力的培養。具有核心能力的領導者有十幅畫像：

　　第一幅像，“四個大”：有大追求、有大思路、有大擔當、有大境界﹔

　　第二幅像，“四個道”：大道、有道、公道、得道﹔

　　第三幅像，“四個先”：思想領先、一馬當先、敢為人先、垂范在先﹔

　　第四幅像，“四個清”：政治清醒、思路清晰、處事清正、為官清廉﹔

　　第五幅像，“四個明”：旗幟鮮明、世事洞明、正大光明、律已嚴明﹔

　　第六幅像，“四個一”：高看一度、深想一層、先行一步、非同一般﹔

　　第七幅像，“四個向”：把握大勢方向、堅持正確導向、糾正錯誤傾向、關注民心所向﹔

　　第八幅像，“四個度”：立場有韌度、思考有深度、做事有力度、行為有風度﹔

　　第九幅像，“四個上”：政治上強、工作上行、思路上新、形象上好﹔

　　第十幅像，“四個風”：經得起政治風浪考驗、經得起人生風雨歷練、經得起變革風險挑戰、經得起錢色風情誘惑。

　　第三句話，恪守一正字，凡事講良心：在人品上立住。

　　“正”字，筆畫簡單，方方正正，既形象深刻，又含義深刻。品行端正、辦事公正、為官清正、處世端正，這些話說起來簡單，但真要做到並始終堅持，卻非常不容易。特別是當你手握重權時，各種誘惑、各種力量、各種勢力會千方百計拉你偏離這個“正”，往歪門邪道上引。無論是基層干部還是中層干部，必須高舉“正”字大旗，樹正心、守正義、走正道。

　　一是樹正心，就是樹立忠於黨、忠於國家、忠於組織、忠於人民的“忠心”，就是大公無私、一心為公的“公心”，也就是通俗講的“良心”。樹起正心，無論辦什麼事情，都能想到自己肩上所扛的責任，擺正自己內心的天平，按照規律、規則、規矩辦事，良心就不會出現偏差。

　　二是守正義，就是要堅守公平正義的信念。堅守正義，就是堅持最基本的良知和道德。即使風雨如晦，也永不動搖。要堅信邪不壓正，惡人終將惡報。正義可能會遲到，但永遠不會缺席。要以正直之心做人，以誠信之心贏得別人的信任，以善良之心對待一切，以感恩之心報答他人。

　　三是行正道。行正道，必須把好三條線：第一條線，在政治上不觸“紅線”，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力，嚴明政治紀律，不信謠，不傳謠，始終在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致。第二條線，在工作上不劃“虛線”，不斷改進工作作風，求真務實，扎實工作抓好本職工作的落實。第三條線，在生活上不越“底線”，堅持講操守、重品行，淨化人際交往圈子，培養健康生活情趣，把親情私事與履職用權區分開來，扼制私欲，管住親友，守住大節。

　　第四句話，任憑風浪起，穩坐釣魚船：在考驗中立住。

　　一要站穩立場。立場決定根基，立場決定成敗。在大是大非面前，在重大原則面前，怎麼看、怎麼干，一定要非常清楚。切不可因為一些“官油子”、“官痞子”、“混事官”，一時“得勢”、“得意”、“得志”，就亂了方寸、迷了方向，更不可同流合污。守住了做人做事做官的立場，就是要在政治上把住方向，用權上把住原則，交友上把住人品，生活上把住小節，真正做到“常在河邊走，就是不濕鞋”。

　　二要善於斗爭。要做到“穩坐釣魚船”，必須不懼怕風浪，勇於在戰風斗浪中展示定力、展示能力。長時間的和平環境、尤其是和稀泥的文化，讓一些干部沒了個性、磨了棱角、少了血性。對不正之風、對小人佞人，仍要強化斗爭精神，斗爭意識。斗爭是一門藝術，要講究方法、策略和藝術，既要有兵來將擋、水來土掩，見招拆招、來招應招的硬功夫，又要有四兩撥千斤，借力發力、借勢謀勢的軟辦法。既要敢於斗爭，又要善於斗爭，有時在很多問題上可以紅臉但不要翻臉、甚至撕破臉，可以示強但不要逞強，可以示弱但不要軟弱，要努力斗而不破，在斗爭中贏得主動，取得勝利，做一個智慧的“戰士”。

　　三要堅忍不拔。堅忍不拔才能勝利，半途而廢必將一事無成。年輕干部一定要強化堅忍不拔的精神，自覺在沉澱中加壓、在磨礪中成長。年輕人往往不缺干勁缺韌勁，不缺沖勁缺較勁，碰到困難、遭受挫折、受到委屈時，很容易自暴自棄，心理承受力和抗壓力脆弱。想做大事，成為有用的人，這一關必須要過，有的時候，吃苦受難就是福，就是真正的財富。年輕干部不能躲在辦公室裡當盆景，要到艱苦環境中當雪鬆，經風雨、練本領、長才干，這樣才會大有作為。

　　第五句話，寧被稱另類，不能做敗類：在底線上立住。

　　在復雜的社會中行走，一定要有定力，就是要有自己的原則、底線、底氣。現實中，一些堅持原則的干部，讓人感到不好“說話”、難以通融﹔一些個性鮮明的干部，讓一些熟諳潛規則的人感到很不適應、很別扭﹔一些不願同流合污的干部，在一些人眼裡是“另類”、“別類”，甚至被稱為“異類”。其實，這樣按規則辦事、追求真理的“另類”才是“正類”。作為年輕干部，要勇於抵制歪風邪氣，不隨波逐流，不跟風望向，寧做有個性、有原則、有格局的“另類”，絕不能做敗類。

　　第一，做有個性的“另類”。個性沒有好壞之分，沒有個性的人生，是蒼白的人生﹔沒有個性的領導，是乏味的領導，必然成不了大器、做不了大事、立不了大業。隻要是正常的個性，就是一種底氣、一種銳氣、一種正氣。個性可以有，但不可以任性，更不能超越黨性。個性和任性的區別在於是否有理性。理性是分界線，如果個性喪失理性，個性就會變調、變味、變質。對一個黨員領導干部來說，僅僅做到不能任性還不夠，還要做到不能超越黨性。

　　第二，做有原則的“另類”。在原則、法紀、規則、底線面前，寧作“較真”的另類，也不越軌不逾矩，不碰底線。在大原則上較真，在小節上也要認真。有人請你吃飯、有人給你送禮、有人托你辦事，怎麼辦？怎麼干？答案是，要學會拒絕。要知道，為了一時顧面子，最終可能會丟掉一輩子的面子。這種拒絕，可能暫時會讓你覺得很難堪，但總比溫水煮青蛙，慢慢地被人熬死好。

　　第三，做有底線的“另類”。在人的成長過程當中，遇到的不可能都是順境，不可能總會遇到伯樂，也不會總遇到一碗水端平的人，這是常態。“人生有坎坷，遇人有不賢”。在非正常、不規則的情形下，能否堅守底線不退縮，對每一個人都是很現實、很艱巨的考驗。

　　首先，守住底線。要堅持黨性和做人的原則，遇到再大的困難，受到再大的委屈，都不要喪失黨性，不能喪失原則，不能喪失做人的尊嚴。這個底線丟了，陣地就會失守，防線也就垮塌，出事就出大事，出問題就會致命。其次，調整心態。要善於調整自己，自己來解救自己，保持心靈上的平衡與和諧。要善於從閱讀中安撫自己的心靈，從歷史中感悟修身、為官、干事的思想和智慧，找到自己行事做事的精神力量。