72副部級央企負責人薪酬改革方案確定：不超職工8倍【3】

　　“央企負責人最早明年底拿到調整后的績效年薪”

　　隨著《方案》棋子落定，《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》或將面臨調整。

　　早在2003年，針對央企高管薪酬，國資委成立時就出台了一套考核體系。2003年底，國資委出台了《中央企業負責人業績考核暫行辦法》，2004年6月又出台了《中央企業負責人薪酬管理暫行辦法》，兩個文件同時指出了央企負責人薪酬的構成：由基本年薪、績效年薪和中長期激勵單元三部分構成。

　　2013年2月，在原來的考核辦法基礎上，國資委又公布了《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》。該辦法將央企負責人薪酬變為兩部分：基本年薪、績效年薪，指出績效薪金與年度考核結果挂鉤，並提出了計算績效薪金的公式：績效薪金=績效薪金基數×績效薪金倍數，同時附有更為具體的計算公式和參數。該辦法規定，績效薪金的70%在年度考核結束后當期兌現﹔其余30%根據任期考核結果等因素，延期到任期考核結束后兌現。

　　而此次央企負責人薪酬調整為由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入三部分構成，相應的，原來公式中的績效薪金基數和績效薪金倍數也將面臨調整。

　　目前國資委主管的央企高管的任期為三年，央企負責人的薪酬跟年度業績考核挂鉤，2014年恰逢中央企業負責人2013—2015年任期經營業績考核，績效工資要根據企業生產任務、營業收入、創利等指標的完成情況，在三年任期內必須達到目標要求，考核合格才能兌現。

　　“中央已經有了新政策，國資委的三年任期考核估計會做些調整，考核的方式方法可能也會有所變化。”一位在央企工作的人士向《中國經濟周刊》表示，即便新政策從2015年開始執行，最早也得到2015年年底或者2016年年初，來考評2015年的業績，兌現績效工資。“但具體是一年考核還是兩年考核，還是堅持原來的三年考核，下一步國資委還需要出台更為具體的指導意見。”上述央企人士表示。