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分享到QQ空間據她介紹，隨著國家工業化程度的上升，廣義公務員的比例往往同樣上升，部分國家甚至可以達到百分之八九十，而中國目前的比例還不到10%。
“在工業化程度比較低的國家，公務員的薪水一般顯著高於社會平均水准。因為在這樣的社會，腦力勞動者和體力勞動者區分比較明顯，相比勞力者，勞心者是少數精英。到了工業化中期，公務員薪水就開始向平均水准看齊。而對於工業化后期至后工業化國家，去體力化的程度已經很深，更多人開始坐辦公室，這時公務員（廣義）在勞動者中的比例已經很高了，薪酬水平自然也就比較平均了。”
那麼中國現在處於哪個階段？紀韶表示，中國各地發展非常不平均，比如北上廣深，已經步入工業化后期甚至后工業化階段，但處在工業化前期的城市和地區，在全中國各處仍有不少。“平均來看整個國家可能是略低於中期的程度，但各地差異很大。”她說。
但公務員佔勞動者的比例只是個相對指標，不能絕對用來說明國家發達程度，更何況，各國對“公務員”的定義都略有差別。以新加坡為例：新加坡的公務員不包括一般所說的事業單位人員，因此人數很少，並且是地位極高的知識精英，其工資也遠高於社會平均薪酬水平。
編后語：每一輪關於公務員薪酬的爭論，都會出現“高薪養廉”的聲音。什麼樣的工資水平才算得上是高薪？收入水平與廉潔指數有無必然聯系？ “高薪”是否真的能“養廉”？請關注下期報道。
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(責編：袁勃、唐述權)
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