黨員論壇：削掉“文山” 跳出“會海”【3】

年輕干部莫研“晉升指南”

重慶合川  蒙春利

跟年輕干部聊天，發現一些苗頭，不少年輕干部都有本自己的“晉升指南”。比如規劃好自身的“發展道路”：怎樣聯絡感情，如何掃除障礙，幾年上一個台階﹔比如設計好自身的“工作政績”：工作精於宣傳造勢，不求工作實績，熱衷於研究如何上簡報、得榮譽……驚嘆之余，發人沉思。

年輕干部正確的規劃、抱負能指引人生、激勵斗志，但如果在工作之始就過分沉迷晉升設計、過重強調個人得失，稍有不慎這種期望就會衍變成晉升的欲望。倘若再受社會上功利思想的熏染，探索官場“捷徑”，隻圖官位提升，不求能力增長，隻顧規劃自己，不替百姓著想，夢想“彎道超越”，在工作上就容易浮夸冒進，甚至為達目的而不擇手段。

針對部分年輕干部沉迷於“晉升指南”現象，組織部門一方面應加強教育引導，提倡靠干實事立足的風氣，另一方面，對那些投機取巧的年輕干部應重點管理，時常修剪他們偏激的政治欲望。同時，年輕干部自身也要放下急功近利、躁動不安的“進步心”，踏踏實實砥礪品質、增長才干，用實實在在的行動贏得群眾和組織的認可。

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《 人民日報 》（ 2013年11月05日 18 版）