北京懷柔31個正科實職公選“85后”

　　按一般規律，從一名普通科員提升為一名正科級干部，需要6年時間，對於一名22歲的本科畢業生來說，正科任職年齡得滿28歲。5月初，31位平均年齡隻有26.2歲的懷柔區基層年輕干部通過公選方式走上了正科級實職崗位。

　　據了解，此次公開選拔，懷柔區一次性拿出31個單位團（工）委書記的職位，將報名年齡限定在1985年7月1日以后出生。報名人員可以是副科級干部，也可以是普通科員。

　　根據黨政領導干部選拔任用相關工作條例，特別優秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔時，可適當放寬對任職資格要求的限制。懷柔區此次共拿出31個正科級實職崗位，破格的規模和力度前所未有。

　　這次公選的初衷，一方面是為了改善當地干部的專業和年齡結構，通過公選的平台發現人才﹔另一方面是為了充實后備人才庫，為今后領導班子建設儲備干部。懷柔區委組織部副處級組織員翟文岩說。

　　“參加工作才四年多一點，這些年輕干部的資歷、履歷、業績能夠服眾麼？”有人提出這樣的疑問。翟文岩表示，公選對干部的資格認定採用統一標准，對於資歷履歷相對單一的年輕干部而言，統一的選拔標准為他們提供了公平的競爭環境。公選不僅僅看重干部干過些什麼，更要考察他能干什麼，是否符合公選崗位的要求。也就是更關注他們的發展潛質。因此，選拔的各個環節設計就會更為嚴格。

　　根據要求，所有報考者不能直接填報31個單位的某一具體職位，而要先參加筆試，筆試成績優異者，優先選報崗位。避免了因報考本單位而帶來的“近水樓台”、“人選內定”等非客觀因素。

　　此外，懷柔區組織部門在面試評委的組織方式上進行了創新，實行“大評委制”。評委既有來自組織部、人力社保局、團區委等單位的7個專業考官，也有10名區級“兩代表一委員”組成的群眾評委團隊。眾多報考者認為，這是一次“多數人選多數人”的選拔。

　　“相對於眾多專業性崗位而言，團委書記的工作涉及眾多領域，對報考者的綜合素質要求更高，是一個年輕人的展示舞台。同時，這一崗位的靈活性很強，干得好的人可以轉崗擔任綜合性領導職務，能力欠缺的人也可被調整至其他崗位上，而不影響中心工作，降低了用人風險。”翟文岩說。

　　據了解，新上任的團委書記們將經歷軍事化訓練、崗前教育等多個培訓環節。組織部門將對他們的工作表現進行長期跟蹤，並有意識地讓他們參與一些專項工作，提升工作能力。（記者 吳迪 通訊員 溫來生）

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