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分享到QQ空間北京市人力社保局昨天通報2012年本市勞動保障監察機構開展執法的情況。北京尚道潤澤家具有限公司等3家用人單位分別因非法招用未成年人、無故拖欠工資等重大違法行為被通報。據介紹，根據最高人民法院的司法解釋，拒不支付勞動報酬的企業面臨的處罰或將從此前的“強制執行”升格為“刑事責任”。
今年起，最高人民法院公布的《關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》對拒不支付勞動報酬罪所涉及的術語界定、定罪量刑標准、單位犯罪等問題，進一步明確了相關刑事案件的法律適用標准。市人力社保局勞動監察處負責人表示，本市正在制定市級相關辦法，計劃將行政手段與刑事司法手段相結合，利用公安、人力社保、建委、工會等六方聯動機制形成合力，嚴厲打擊惡意欠薪行為。“對拒不支付勞動報酬數額較大的，及時向公安機關做好案件移送工作。”這位負責人確認，如果用人單位克扣工資且拒不改正的，將不止是被法院強制執行支付工資，人力社保部門還會將案宗移送公安機關，根據案件具體情況，追究企業負責人及責任人相應的刑事責任。此外，7月1日起，修訂后的《勞動合同法》將正式實施，《勞動合同法修正案》對勞務派遣用工作出了嚴格的限制和規范，今年將結合《勞動合同法修正案》對勞務派遣企業的基本情況開展摸底調查。
據介紹，去年全市各級勞動保障監察機構共檢查各類用人單位12.02萬戶次，同比增長了18.85%﹔查處各類勞動保障違法案件1.41萬件，為4.46萬名勞動者追發工資等待遇共計達2.84億元。
三家被通報用人單位
北京尚道潤澤家具有限公司：非法招用不滿十六周歲的未成年人一名，被處罰款1萬元。
中美控股投資（集團）有限公司：拖欠50名職工工資961844.33元，人力資源社會保障行政部門責令該公司限期改正違法行為，發放職工工資，但該公司逾期未改，被處罰款1.8萬元並被申請法院強制執行。
北京好生活家政服務有限公司：在未辦理《北京市職業介紹許可証》的情況下從事職業介紹活動，被處罰款1萬元。
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何為拒不支付工資數額較大？
具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“數額較大”：
（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的﹔
（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。
各省、自治區、直轄市高級人民法院可以根據本地區的經濟社會發展狀況，在前款規定的數額幅度內，研究確定本地區執行的具體數額標准，報最高人民法院備案。
摘自最高人民法院《關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》。（首席記者 姜葳）
